Fundamentos del Derecho Laboral: Jerarquía Normativa, Órganos Judiciales y Estructura de la Nómina

Jerarquía Normativa y Principios de Aplicación del Derecho Laboral

Jerarquía de las Fuentes del Derecho Laboral

Las fuentes del Derecho Laboral se ordenan de arriba abajo de la siguiente manera:

1. UE, CE (Constitución Española), OIT y Tratados Internacionales
2. Ley Orgánica
3. Ley Ordinaria y normas con rango de ley
4. Reglamento
5. Convenio Colectivo
6. Contrato de Trabajo
7. Costumbre Laboral

Principios de Aplicación

Estos principios rigen la interpretación y aplicación de las normas laborales:

• Norma Mínima: Establece mínimos que deben ser respetados por las normas inferiores (ej. vacaciones).
• Norma Más Favorable: Si existen dos o más normas que regulen un mismo tema, se aplica la más favorable para el trabajador.
• In Dubio Pro Operario: Si una norma se puede interpretar de manera distinta, se aplicará la interpretación más favorable al trabajador.
• Condición Más Beneficiosa: Si un trabajador tiene condiciones beneficiosas y estas son empeoradas por una nueva norma, podrá seguir manteniendo las condiciones beneficiosas adquiridas.
• Irrenunciabilidad de Derechos: Ningún trabajador podrá ser obligado a renunciar a los derechos que las leyes establecen como irrenunciables.

Organismos Judiciales y Administración Laboral

Organismos Judiciales (Jurisdicción Social)

La estructura judicial en el ámbito social, de arriba abajo, es la siguiente:

1. Sala de lo Social del Tribunal Supremo: Resuelve recursos contra las sentencias de la Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia y de la Audiencia Nacional. Es el órgano de mayor rango y extiende su competencia por todo el Estado.
2. Sala de lo Social de la Audiencia Nacional: Resuelve conflictos colectivos y sindicales cuando son de ámbito territorial superior al de la comunidad autónoma.
3. Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia (CC. AA.): Tienen competencia dentro de las comunidades autónomas y conocen de los recursos contra sentencias de los Juzgados de lo Social.
4. Juzgado de lo Social: Competencia provincial. Resuelve conflictos laborales individuales y colectivos.

Administración Laboral y Seguridad Social

La Administración Laboral es la encargada del cumplimiento de la normativa laboral, sancionando su incumplimiento. Sus principales organismos son:

• Inspección de Trabajo: Inspecciona, paraliza, vigila, media, denuncia, asesora e investiga.
• Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS): Gestiona las prestaciones de la Seguridad Social (SS).
• Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS): Recauda y gestiona las cuotas que pagan los empresarios y trabajadores a la SS.
• FOGASA (Fondo de Garantía Salarial): Responde de los salarios e indemnizaciones que el empresario no puede pagar por insolvencia.

Estructura y Cálculo de las Nóminas

Cálculo de Bases de Cotización y Retenciones (Aportación del Trabajador)

1. Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC): Remuneración Mensual (RM) + Prorrata de Pagas Extraordinarias (PPE). (Sujeta a límites).
   • RM: Salario + Pluses (no incluye Horas Extraordinarias).
   • PPE: Base + Plus por Horas Extraordinarias.
2. Cuota de Contingencias Comunes (CC): BCCC x 4,7%.
3. Base de Cotización por Contingencias Profesionales (BCCP): BCCC + Horas Extraordinarias (HE). (Sujeta a límites).
4. Desempleo: BCCP x 1,55%.
5. Cuota Formación Profesional (FP): BCCP x 0,10%.
6. Cuota Horas Extraordinarias (HE):
   • Habituales: Base HE x 4,70%.
   • Fuerza Mayor: Base HE x 2%.
7. Retención IRPF: Salario Bruto x Tipo de Cotización (TC).

Porcentajes de Cotización Empresarial (Mencionados en el texto original)

Los porcentajes de cotización empresarial (o totales) mencionados son:

• Contingencias Comunes: 23,6%
• Desempleo: 5,5%
• Formación Profesional: 0,6%
• FOGASA: 0,2%
• Horas Extraordinarias Normales: 23,6%
• Horas Extraordinarias Fuerza Mayor: 12%

Conceptos Adicionales del Derecho Laboral

A continuación, se listan conceptos clave relacionados con el marco legal y contractual:

• El poder judicial
• Las relaciones no laborales
• Realiza una actividad cuyos frutos son del empresario
• Los reglamentos
• Las normas de la UE
• Existan varias normas laborales que regulan el mismo asunto
• La Sala de lo Social del Tribunal Supremo
• La Inspección de Trabajo
• La Negociación Colectiva
• Consentimiento, objeto y causa (elementos esenciales del contrato)
• 2 o 3 meses dependiendo del número de trabajadores que tenga la empresa
• Contrate al primer trabajador de su empresa con esta modalidad
• De trabajo fijo discontinuo
• El de interinidad
• 25 días máximo, 75 días (posibles límites de indemnización o duración)
• Sustituir a trabajadores en huelga (acción prohibida)
• 12 días de salario por año trabajado (indemnización)