Fundamentos del Derecho Laboral: Normativa, Contrato de Trabajo y Salario
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El Marco Normativo Laboral
El marco normativo laboral es el conjunto de normas básicas que regulan los derechos y las obligaciones de los trabajadores y de las empresas en el ámbito de las relaciones laborales.
Principales Normas Laborales
- El Estatuto de los Trabajadores: Norma fundamental que sienta las bases del marco normativo laboral en España.
- La Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS): Norma que regula la representación de los trabajadores a través de los sindicatos.
- Normas Laborales de la Unión Europea: Directivas y reglamentos europeos que garantizan un nivel mínimo de protección y derechos para los trabajadores en los estados miembros.
- Convenios Colectivos: Acuerdos negociados entre los representantes de los trabajadores y las empresas (o asociaciones empresariales) que fijan las condiciones de trabajo y empleo para un sector o empresa específica.
- El Contrato de Trabajo: Acuerdo que formaliza la relación laboral por cuenta ajena entre el trabajador y la empresa, estableciendo sus términos y condiciones.
El Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo es el acuerdo mediante el cual se formaliza la relación laboral entre la empresa y un trabajador. En este acuerdo, el trabajador se compromete a prestar sus servicios remunerados bajo la dirección de la empresa, y esta se compromete a abonar una retribución y cederle el resultado que se obtenga con su actividad.
En el contrato se estipulan aspectos clave como el contenido de la prestación laboral, la duración, la remuneración salarial, el periodo de prueba y el tiempo de trabajo.
El contrato puede realizarse por escrito o de forma oral, aunque debe formalizarse por escrito en determinados casos, como cuando su duración es superior a cuatro semanas o en modalidades específicas. Existen contratos de duración indefinida, también conocidos como fijos, y contratos temporales, que pueden ser por obra o servicio determinado, por circunstancias de la producción o por sustitución de otro trabajador.
El Salario
El salario es la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, ya sean en dinero o en especie, por la prestación de servicios profesionales. Incluye tanto la retribución directa por el trabajo realizado como los periodos de descanso computables como trabajo.
Además del pago del salario al trabajador, la empresa tiene la obligación de cotizar a la Seguridad Social. Todas estas operaciones se reflejan en la nómina, un documento esencial que se estructura en las siguientes partes:
- Encabezado: Contiene los datos identificativos de la empresa y del trabajador.
- Devengos: Son las cantidades brutas que el trabajador percibe, incluyendo el salario base, complementos salariales, horas extraordinarias, etc.
- Deducciones: Son las retenciones y aportaciones a la Seguridad Social (cuota obrera) y las retenciones del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) que se restan del total devengado.
- Total a Percibir (Salario Neto): Es la cantidad final que el trabajador recibe, resultado de la diferencia entre el total devengado y el total de las deducciones.