Fundamentos del Derecho Laboral: Principios, Contratos y Salarios

Derecho Laboral y sus Características

El Derecho Laboral es el conjunto de reglas de conducta que surgen en ocasión del trabajo dependiente o subordinado, entre el empleador, los trabajadores y el estado.

Características del Derecho Laboral

• Derecho nuevo: De formación reciente a diferencia de otras formas del derecho. Surge a fines del siglo XIX y comienza en el XX.
• Derecho estratégico: Su organización no surge solo exclusivamente de la legislación, sino también de convenios colectivos e individuales.
• Derecho en constante formación: Tiene cambios frecuentes en las materias que abarca y en las actividades profesionales a quienes se aplican las normas dictadas.
• Derecho fragmentario: No está codificado, sus normas se encuentran dispersas en diferentes textos.
• Derecho transitorio: La gran variedad de las situaciones que regula y los planteamientos que exige una solución rápida y estable, por eso su fácil envejecimiento y su carácter provisorio.

Principios del Derecho Laboral

• Principio protector: Intenta proteger jurídicamente a la parte más desvalida (el trabajador) de la relación laboral, dada la desigualdad existente entre las partes. Comprende tres reglas:
  1. Indubio pro operario: Cuando existe duda sobre el alcance de una norma legal y siempre que no sea contraria a la voluntad del legislador, con la finalidad de favorecer al trabajador.
  2. La norma más favorable: En caso de que una norma se pueda aplicar a la misma situación, se debe seguir la más favorable al trabajador aunque sea de diferente jerarquía.
  3. La regla de la condición más beneficiosa: Una nueva norma no puede cambiar las condiciones que el trabajador ya tiene, haciéndola menos favorable.
• Principio de irrenunciabilidad: Implica la prohibición de renunciar a los derechos del trabajador, considerados de orden público.
• Principio de continuidad: Consiste en asegurar cierta permanencia en el puesto de trabajo evitando la incertidumbre del trabajador, dándole estabilidad:
  • Una sucesión interrumpida de contratos de trabajo de duración determinada se entiende como contrato de duración intermedia.
  • Vencido el plazo de un contrato a término sin pronunciamiento expresa del empleador, se convierte en un contrato de duración indefinida.
• Principio de primacía de la realidad: Cuando no hay concordancia entre la realidad y lo que los documentos muestran, la justicia se inclinará hacia la realidad.
• Principio de buena fe: Es lo que se espera y se valora de las personas como correcto en un lugar y tiempo determinado.

Diferencias entre el Contrato Típico y Atípico

• Típico: Bajo la dirección de otra persona y esta será retribuida. Es bilateral (impone obligaciones), oneroso (ambas partes se benefician del otro), conmutativo (las prestaciones son equivalentes), de tiempo definido, principal (no hay necesidad de otro contacto), consensual (simple acuerdo de las partes).
• Atípico: Según Barbagelata, incluye contratos de tiempo parcial, relacionamiento simultáneo del trabajador con varios empleadores y aumento del trabajo a domicilio. El trabajo atípico no reúne las características del trabajo típico.

Derechos y Obligaciones del Empleador

• Derechos: Emplear al trabajador, dirigir el trabajo, dar direcciones y seguir el contrato según la ley.
• Obligaciones: Cumplir la legislación, tratar por igual al empleado, actuar según la seguridad y la salud del trabajador, proveer información escrita para facilitar el trabajo y favorecer una buena atmósfera.

Salario

Remuneración fijada por la legislación por un empleador a un trabajador por sus servicios prestados en un contrato de trabajo. Se paga semanal o mensualmente, dependiendo del tipo de contrato: por jornada, semana, quincena o mensual.

¿El Salario se Puede Pagar Solo en Especies?

Consiste en pagar parte del salario con otros bienes materiales (alimentación, habitación, vestido). Es necesario que se pacte por escrito y se especifique el monto de dinero equivalente a dicha especie. El salario puede pagarse de esta manera.

¿Cómo se Pagan las Horas Extras?

Son aquellas que exceden el límite horario, generalmente las que exceden las 8 horas, con excepciones. Para pagarlas, se tiene en cuenta la base del cálculo, partiendo del salario que corresponde en unidades hora. También se debe determinar el % de recargo aplicable en la base de cálculo, diferenciando entre horas extras en días hábiles, inhábiles, feriados o de descanso.

1. Días hábiles: Recargo de 100% sobre el valor de la hora común.
2. Días inhábiles: Recargo de 150%.

Aguinaldo

Es el sueldo anual complementario o 13° sueldo, que es obligatorio. Es la suma de dinero que debe ser pagada en ciertas oportunidades. Es la 12ava parte del total de los salarios pagos en los 12 meses anteriores al 1ro de diciembre de cada año.

• La 1era parte se pagará en junio: Es la 12ava parte de lo ganado entre el 1 de diciembre y el 31 de mayo.
• La 2da parte corresponde al período entre el 1 de junio y el 30 de noviembre y se paga entre el 14 y el 23 de noviembre.

Salario Vacacional

Se abona al salir de licencia y es el 100% del jornal líquido de vacaciones. Si es mensual y sale 10 días, al sueldo mensual se le hacen descuentos, se divide entre 30 y se multiplica por 10. Si un trabajador es jornalero, el salario vacacional será el resultante de multiplicar el jornal por los días de licencia.