Fundamentos del Derecho Laboral: Regulación de las Relaciones de Trabajo y Principios Clave

Fundamentos Esenciales del Derecho Laboral

El Derecho Laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El Derecho Laboral, o Derecho del Trabajo, es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre el empleador, las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del Trabajo se encarga de normar la actividad humana lícita, desarrollada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación dineraria.

Estructura Tradicional del Derecho del Trabajo

Tradicionalmente, la disciplina del Derecho del Trabajo se entiende formada por las siguientes partes:

• Derecho Individual del Trabajo: Trata de las relaciones que emanan del contrato individual de trabajo entre un trabajador y su empleador.
• Derecho Colectivo del Trabajo: Se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos en su consideración colectiva, como sindicatos, grupos de empleadores, negociación colectiva, y el Estado (con fines de tutela).
• Derecho de la Seguridad Social: Concierne a la protección, principal, pero no exclusivamente económica, de los trabajadores ante los riesgos de enfermedad, accidentes, vejez, cesantía, etc. (seguridad social).

Principios Rectores del Derecho Laboral

Principio Protector

El Principio Protector es el más importante del Derecho Laboral y es lo que lo diferencia del derecho civil. Parte de una desigualdad inherente, por lo que el Derecho Laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra.

Principio de Continuidad Laboral

Este principio otorga la más larga duración posible al contrato de trabajo, debido a que este es la principal (o única) fuente de ingresos del trabajador.

La Remuneración: El Salario

El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del empleador, siendo estas las obligaciones principales de su relación contractual.