Fundamentos del Derecho Laboral: Remuneración, Seguridad y Extinción de Contratos

1. Principios básicos de la remuneración y garantías protectoras del salario

Principios básicos

• El salario: Es la contraprestación que recibe el trabajador por su labor.
• Suficiencia: Debe ser suficiente para cubrir las necesidades básicas propias y familiares.
• Carácter alimentario: Debido a su naturaleza esencial para la subsistencia, es irrenunciable.

Garantías protectoras

• Inembargabilidad: Solo puede embargarse una parte del salario en casos puntuales (por ejemplo, por deudas de alimentos).
• Intangibilidad: El empleador no puede retenerlo ni reducirlo de forma arbitraria.
• Igual remuneración por igual tarea: Principio constitucional que prohíbe la discriminación en el pago.
• Pago legal: Debe efectuarse en moneda de curso legal y dentro de los plazos establecidos por ley.

2. Situación hipotética: Accidentes y enfermedades laborales

A) ¿Corresponde hablar de un accidente laboral? Justificación

No corresponde hablar de accidente laboral, ya que este se define como un hecho súbito y violento ocurrido por el trabajo o en ocasión del mismo.

En este caso, se trata de una enfermedad profesional, porque deriva de la exposición prolongada a sustancias químicas (lavandina, detergente) y del uso inadecuado de elementos de protección. Esta patología se manifiesta progresivamente con síntomas específicos como ampollas y dificultad para respirar.

B) Medidas de la Ley 19.587 de Higiene y Seguridad Laboral

• Establece la obligación de prevenir riesgos en el ámbito de trabajo.
• Provee Elementos de Protección Personal (EPP) adecuados (como guantes en condiciones óptimas).
• Exige el control de sustancias químicas y la capacitación obligatoria sobre su uso seguro.
• Garantiza la realización de exámenes médicos periódicos.
• Obliga al empleador a adoptar todas las medidas necesarias para evitar daños a la salud física y mental del trabajador.

C) Marco regulatorio de las enfermedades laborales en Argentina

El Decreto 658/96 contiene el Listado de Enfermedades Profesionales vigente en Argentina, identificando agentes de riesgo, cuadros clínicos y actividades vinculadas.

D) Exámenes médicos obligatorios según Resolución 37/2010 de la SRT

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) establece los siguientes exámenes:

• Examen preocupacional: Realizado antes del ingreso a la relación laboral.
• Exámenes periódicos: Efectuados durante la vigencia de la relación laboral para detectar afecciones tempranas.
• Examen de cambio de actividad: Cuando el trabajador pasa a una tarea con nuevos riesgos.
• Examen posterior a ausencias prolongadas: Tras licencias médicas extensas.
• Examen de egreso: Realizado al finalizar el vínculo laboral.

4. Causales de extinción del contrato de trabajo

La relación laboral puede finalizar por diversos motivos contemplados en la normativa:

• Renuncia del trabajador: Debe formalizarse mediante telegrama y con el preaviso correspondiente.
• Despido con causa justificada: Originado por incumplimientos graves de las obligaciones del trabajador.
• Despido sin causa: Genera el derecho a una indemnización a cargo del empleador.
• Mutuo acuerdo: Extinción por voluntad concurrente de ambas partes.
• Muerte del trabajador: Causa la disolución automática del vínculo.
• Quiebra o cierre definitivo de la empresa: Por causas económicas o fuerza mayor debidamente acreditadas.