Fundamentos del Derecho Laboral: Requisitos, Derechos y Tipos de Contratación

1. Derecho Laboral

Se define como aquella parte del derecho que se encarga de regular las **relaciones de trabajo** entre el trabajador y el empresario.

1.1. Relaciones Laborales

Las relaciones laborales se regulan por el derecho laboral. Para considerarse como tal, deben cumplir los siguientes **requisitos**:

• Personal
• Voluntario
• Retribuido
• Dependiente
• Por cuenta ajena

Tipos de Relaciones Laborales

Relaciones Laborales Especiales

Reúnen todos los requisitos de las relaciones laborales, aunque debido a determinadas características se consideran como especiales.

Ejemplos:

• Personal de **alta dirección**.
• Penados o presos de instituciones penitenciarias.
• Deportistas profesionales.
• Artistas en espectáculos públicos.

Relaciones No Laborales

No cumplen alguno de los requisitos para considerarse como relación laboral, o aun cumpliendo dichos requisitos, se trata de funciones de características especiales que se rigen por su propia normativa.

Ejemplos:

• Trabajos realizados a título de amistad o buena vecindad.
• Trabajos realizados por **cuenta propia** (autónomos).
• Transportistas con autorización administrativa propia y vehículos de servicio público de los que sean propietarios.

2. Derechos y Deberes Laborales

2.1. Derechos Fundamentales del Trabajador

• Derecho al **trabajo** y a la libre elección de profesión u oficio.
• Derecho a la **libre sindicación** (el trabajador es libre de afiliarse o no al sindicato que desee).
• Derecho a la **huelga**.
• Derecho a la **reunión**.
• Derecho de **información, consulta y participación** en la empresa.

2.2. Derechos Derivados de la Relación de Trabajo

• Derecho a la **promoción y formación profesional**.
• Derecho a su **integridad física** y a una adecuada política de **seguridad e higiene**.
• Derecho del trabajador al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
• Derecho a la **ocupación efectiva**.

3. Tipos de Contratos

3.1. Contratos Indefinidos sin Bonificación

Contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida

Requisitos para su aplicación:

• Mujeres desempleadas.
• Jóvenes desde 16 a 30 años.
• Personas con **discapacidad**.
• Mayores de 45 años.

Contrato de trabajo por tiempo indefinido ordinario

Contrato ordinario para cualquier persona.

3.2. Contratos Indefinidos con Bonificación

Contrato indefinido para jóvenes desempleados (16 a 30 años)

En los contratos incentivos se otorgan **bonificaciones** al empresario:

• 800 euros si es trabajador.
• 1000 euros si es trabajadora.

(Estas bonificaciones se aplican en los 3 primeros años, cuota por año).