Fundamentos del Derecho Laboral y Requisitos Legales del Contrato de Trabajo en España

Fundamentos y Características Esenciales del Derecho Laboral

El Derecho Laboral nació como respuesta del Estado a la dureza de las condiciones de trabajo de la era industrial y a las reclamaciones, entonces ilegales, de los trabajadores.

Relaciones Laborales

• Individual: La relación que se establece entre el trabajador y el empresario.
• Colectiva: La relación que se establece entre los representantes de los trabajadores y el empresario o sus representantes.

Características Esenciales del Trabajo

• Personal: Debe ser realizado por la persona contratada para ello. No se admite que el trabajador delegue su realización a otra persona.
• Voluntaria: No es una relación obligatoria ni forzada.
• Por Cuenta Ajena: El fruto o producto del trabajo no pertenece al trabajador.
• Dependiente: El trabajador se encuentra bajo la disciplina y dirección del empresario.
• Retribuida: A cambio del trabajo realizado, el trabajador recibe un salario.

Estructura de Poderes y Jerarquía Normativa

Poderes del Estado

• Poder Legislativo: Cortes Generales y Asambleas Legislativas.
• Poder Ejecutivo: Gobierno, Ministerios y órganos de gobierno.
• Poder Judicial: Consejo General del Poder Judicial, Tribunal Supremo y Juzgados y Tribunales.

Jerarquía de Normas

La normativa se organiza según su rango legal:

1. Leyes Fundamentales: Constitución, Leyes Orgánicas y Ordinarias.
2. Normas con Rango de Ley: Reales Decretos Legislativos, Reales Decretos-Leyes.
3. Reglamentos: Reales Decretos, Órdenes de las Comisiones Delegadas del Gobierno, Órdenes Ministeriales, Resoluciones.

El Contrato de Trabajo: Partes Intervinientes

Las partes que intervienen en el contrato de trabajo son el trabajador y el empresario.

A. El Trabajador (Requisitos y Limitaciones)

• Edad: Se prohíbe la admisión de trabajo a los menores de 16 años, con excepciones para aquellos que participan en espectáculos públicos, en cuyo caso la autoridad deberá autorizar el contrato del menor. Los jóvenes de 16 y 17 años necesitan autorización de sus padres para firmar el contrato.
• Incapacidad: Por razones de salud física, psíquica u otra, la justicia puede declarar a una persona incapacitada para trabajar.
• Titulación: Para la realización de determinadas actividades se exigen titulaciones académicas o profesionales que limitan el acceso a las mismas.
• Nacionalidad: Todos los ciudadanos de la Unión Europea (UE) gozan del derecho libre. Los extranjeros comunitarios no pueden ser, por tanto, objeto de discriminación laboral con respecto a los trabajadores españoles.

B. El Empresario o Empleador

Personas Físicas

Al igual que en el caso del trabajador, debe tratarse de una persona mayor de 18 años o una persona mayor de 16 años emancipada que no haya sido incapacitada.

Personas Jurídicas

Son entidades reconocidas por la ley para asumir en nombre propio derechos y obligaciones.

Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

Este tipo de empresas también son personas jurídicas, pero se mencionan aparte dada su importancia como vía de acceso al mundo laboral y, sobre todo, para encontrar un primer empleo.