Fundamentos del Derecho Laboral: Trabajadores, Normativa y Relaciones
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1. El Trabajo y el Derecho Laboral
El derecho laboral es la rama del derecho que regula el trabajo. No regula cualquier tipo de trabajo, sino aquel que reúne determinadas características:
- Personal: Realizado por la persona contratada.
- Libre: Prestado voluntariamente.
- Por cuenta ajena: El fruto del trabajo no pertenece al trabajador, sino al empresario (se excluye el trabajo por cuenta propia).
- Dependiente: El trabajador se encuentra bajo la disciplina y dirección del empresario.
- Retribuido: Realizado de forma remunerada.
El derecho laboral regula las relaciones individuales y colectivas que tienen su origen en el trabajo prestado de forma personal, por cuenta ajena, retribuido y bajo la dependencia de un empresario.
La norma básica es el Estatuto de los Trabajadores, pero existen otras normas laborales como la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y la Ley General de la Seguridad Social.
1.1 Trabajos Excluidos
Hay trabajos que no están regulados por el derecho del trabajador:
- Funcionarios
- Prestaciones personales obligatorias
- Trabajos realizados a título de amistad
- Administradores sociales
- Trabajos de ciertos familiares
- Comisionistas
- Trabajadores autónomos
La Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo regula jurídicamente al trabajador autónomo e introduce una nueva figura: el trabajador autónomo económicamente dependiente (TRADE). Es una persona física que realiza una actividad lucrativa habitual, personal, directa y predominante para un cliente del que percibe el 75% de sus ingresos.
1.2 Relaciones Laborales de Carácter Especial
Hay trabajos que se salen del marco común al regularse por sus propias normas. Entre otras relaciones laborales especiales:
- Personal de alta dirección
- Empleados al servicio del hogar familiar
- Deportistas profesionales
- Artistas en espectáculos públicos
- Cualquier otra relación declarada especial por ley
2. Los Poderes Públicos
El Estado tiene 3 poderes:
- Legislativo: Su función es elaborar y aprobar las leyes.
- Ejecutivo: Su función es gobernar y elaborar normas con o sin categoría de ley.
- Judicial: Su función es resolver conflictos aplicando las normas y principios en que estas se basan.
Las normas son disposiciones creadas por uno de los dos poderes del Estado con capacidad para hacerlo: legislativo y ejecutivo.
3. Principios de Aplicación de las Normas Laborales
Las normas jurídicas se aplican según el principio de la jerarquía normativa: las normas de rango superior prevalecen sobre las inferiores. En el derecho del trabajo, se deben tener en cuenta:
- Principio de norma mínima
- Principio de la norma más favorable
- Principio de la condición más beneficiosa
- Principio de la irrenunciabilidad de derechos
- Principio pro operario
4. Derechos y Obligaciones de la Relación Laboral
La relación laboral crea derechos y obligaciones tanto para la empresa como para el trabajador. Todo lo que para el empresario es una obligación, para el trabajador es un derecho, y viceversa.