Fundamentos del Derecho del Trabajo: Relaciones, Fuentes y Principios de Aplicación

Clasificación de las Relaciones Laborales y Fuentes del Derecho

Relaciones NO Laborales

Se consideran relaciones no laborales, excluidas del ámbito del Estatuto de los Trabajadores, las siguientes:

• Funcionarios públicos.
• Prestaciones personales que sean obligatorias (ej. servicios cívicos).
• Trabajos realizados por amistad, buena vecindad o benevolencia.
• Trabajos familiares (hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad) que convivan con el empresario.
• Consejeros de las sociedades.
• Agentes comerciales (si su retribución es 100% a comisión).
• Autónomos y Transportistas con autorización administrativa.

Relaciones Laborales Especiales

Estas relaciones, aunque laborales, poseen una regulación específica debido a sus características particulares:

• Personal de Alta Dirección (Directivos).
• Servicio del Hogar Familiar.
• Trabajadores penados en instituciones penitenciarias.
• Deportistas profesionales.
• Artistas en espectáculos públicos.
• Representantes de comercio.
• Personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
• Estibadores portuarios.
• Médicos residentes (MIR) y Abogados en despachos.

Régimen de Autónomos (Trabajo por Cuenta Propia)

El régimen de autónomos incluye a quienes trabajan por cuenta propia, así como a:

• El cónyuge y familiares de segundo grado que colaboren en el negocio.
• Profesionales colegiados (abogados, psicólogos, administradores).
• Consejeros de las Sociedades Limitadas (SL) y Sociedades Anónimas (SA) con control efectivo de la empresa (generalmente, si poseen el 50% o más del capital social).

Fuentes del Derecho Laboral

El ordenamiento jurídico laboral se estructura jerárquicamente a partir de las siguientes fuentes:

1. Normativa de la Unión Europea (UE): Incluye reglamentos (obligatorios) y directivas (mejorables por el país).
2. Constitución Española: Establece los Derechos laborales fundamentales (huelga, salario, convenio, etc.).
3. Tratados Internacionales: Principalmente los Convenios de la OIT (Organización Internacional del Trabajo), una vez ratificados por el país.
4. Leyes: Desarrollan los preceptos constitucionales (ej. Estatuto de los Trabajadores).
5. Reglamentos: Normas de rango inferior a la ley (ej. Real Decreto, aprobado por el Gobierno).
6. Convenios Colectivos: Pacto privado entre sindicatos y empresarios.
7. Contrato de Trabajo: Pacto privado entre el trabajador y el empresario.
8. Usos y Costumbres: De aplicación local y profesional.

Principios de Aplicación de las Fuentes y Derechos Fundamentales

Principios de Aplicación de las Normas

Para resolver conflictos entre normas de distinto rango o contenido, se aplican los siguientes principios:

• Principio de Jerarquía Normativa: Las normas superiores prevalecen sobre las inferiores.
• Principio de Norma Mínima: Las normas superiores establecen mínimos que las inferiores (convenios, contratos) pueden mejorar.
• Condición Más Beneficiosa: Si el contrato o un acuerdo anterior mejora lo establecido en el Estatuto o convenio, se mantiene la condición más beneficiosa para el trabajador.
• Norma Más Favorable: Si existen dos normas del mismo rango, se aplica la que sea más favorable al trabajador.
• Irrenunciabilidad de Derechos: El trabajador no puede renunciar a los derechos reconocidos por las normas legales o convencionales.
• Indubio Pro Operario: En caso de duda en la interpretación de una norma, se debe aplicar la interpretación más favorable al trabajador.

Derechos y Deberes Laborales

Derechos Colectivos

Derechos ejercidos de forma conjunta por los trabajadores:

• Sindicación (libertad sindical).
• Huelga.
• Negociación de Convenios Colectivos.
• Planteamiento de Conflictos Colectivos.
• Reunión y participación en la empresa.

Derechos Individuales

Derechos inherentes a la persona del trabajador:

• Elegir profesión.
• Ocupación efectiva.
• Ascensos.
• Acudir a exámenes.
• Elegir turno (si aplica).
• Igualdad y no discriminación.
• Intimidad.
• Descanso.

Deberes Laborales

Obligaciones del trabajador hacia el empresario:

• Actuar de buena fe y con diligencia.
• Mejora de la productividad.
• No realizar competencia desleal.
• Cumplir las órdenes e instrucciones empresariales.

Jurisdicción Social: Los Tribunales Laborales

La resolución de conflictos laborales corresponde a la Jurisdicción Social, compuesta por:

Juzgado de lo Social

Es el órgano judicial básico y la primera instancia a la que se acude en materia laboral individual.

Tribunal Superior de Justicia (TSJ)

Resuelve recursos contra sentencias y resoluciones sindicales dictadas en su ámbito autonómico.

Audiencia Nacional

Conoce de materia sindical y colectiva que traspasa el ámbito de una comunidad autónoma.

Tribunal Supremo

Resuelve el recurso de casación contra sentencias de los TSJ o la Audiencia Nacional, unificando doctrina.

Nota sobre el Tribunal Constitucional

El Tribunal Constitucional no es un tribunal laboral. Se encarga de proteger los derechos fundamentales y las materias derivadas de la Constitución, como la no discriminación, mediante el recurso de amparo.