Fundamentos de la Dirección de Empresas y su Personal

Organigrama Empresarial

Es la representación gráfica de la estructura organizativa de la empresa. El organigrama permite conocer de una forma sintética la estructura formal de una compañía.

Motivación en el Trabajo

Se refiere a los incentivos que las empresas aplican en su gestión de recursos humanos con la finalidad de aumentar el rendimiento o la productividad de los trabajadores. Dichos incentivos tratan de hacer confluir los objetivos de los trabajadores con los objetivos de la organización.

Convenio Colectivo

Es el fruto de las negociaciones entre sindicatos y empresarios con el fin de llegar a acuerdos sobre salarios, horarios, vacaciones, seguridad e higiene, y demás derechos y condiciones de trabajo a aplicar a todos los trabajadores de las empresas donde se negocia. Los contratos que se realicen en la empresa tras la firma del convenio deberán respetar todas las condiciones de trabajo acordadas en el mismo.

Políticas de Igualdad e Inclusión

La diversidad, la inclusión y la igualdad de género son aspectos estratégicos empresariales. Para ello, se necesita un cambio de cultura y que toda la plantilla se involucre en la empresa. La inclusión hace referencia al conjunto de prácticas para que cada trabajador, independientemente de su hecho diferencial, sea aceptado y tratado por igual en la empresa. El objetivo es crear un sentido de pertenencia en el que todos los miembros de una compañía se sientan reconocidos, valorados y respetados.

Cuentas Anuales

Son unos estados contables o documentos elaborados al cierre del ejercicio económico que tienen por objeto permitir un conocimiento del patrimonio, situación financiera y resultados de la empresa. Los documentos que integran las cuentas anuales son:

• Balance
• Cuenta de pérdidas y ganancias
• Estado de cambios en el patrimonio neto
• Estado de flujos de efectivo
• Memoria

El estado de cambios en el patrimonio neto y el estado de flujos de efectivo no son obligatorios cuando pueda formularse el formato abreviado de balance.

Fondo de Maniobra

Es la parte del activo corriente que se financia con capitales permanentes. Coincide con la diferencia entre el activo corriente y el pasivo corriente.

Rentabilidad Empresarial

Es la relación (o cociente) entre el beneficio obtenido por la empresa y los recursos dedicados a su consecución. Permite medir la capacidad de la empresa para producir beneficios a partir de los recursos utilizados. Las dos medidas de rentabilidad utilizadas habitualmente son la Rentabilidad Económica y la Rentabilidad Financiera.

Beneficio

O resultado del ejercicio. Es el resultado final o diferencia entre los ingresos obtenidos y los gastos producidos cuando dicha diferencia es positiva. Si la diferencia es negativa, indica que se han obtenido pérdidas. Se mide en unidades monetarias y se obtiene contablemente de forma normalizada y detallada en la cuenta de Pérdidas y Ganancias.

Fuentes de Financiación Interna o Autofinanciación

Son aquellos fondos generados por la propia empresa en el desarrollo de su actividad. Las dos fuentes fundamentales de financiación interna son las reservas o retención de los beneficios y los fondos de amortización.

Empréstito

Es una fuente de financiación externa, ajena y a largo plazo, que consiste en la emisión de un conjunto de obligaciones por parte de la empresa. Cada una de estas obligaciones es un título-valor que representa una parte alícuota de una deuda contraída por la empresa. Los inversores que compran las obligaciones se convierten en acreedores de la empresa.

Investigación de Mercados

Es un conjunto de métodos y técnicas de los que se sirve la dirección de marketing para el análisis del mercado. La investigación de mercados permite recopilar información adicional a la que genera la propia empresa, que resulta de utilidad para tomar las decisiones relacionadas con la actividad comercial.

Costes Directos e Indirectos

Costes Directos

Son aquellos que la empresa puede imputar o asignar de manera clara y objetiva a un determinado producto.

Costes Indirectos

Son costes comunes a varios productos, secciones u objetivos, resultando difícil su asignación directa.