Fundamentos de la Economía Empresarial: Teorías del Emprendedor, Entorno y Estructuras Organizacionales

Teorías Fundamentales del Empresario

Teoría del Empresario Innovador de Schumpeter

La preocupación de Schumpeter sobre el cambio económico y la incidencia de la innovación le lleva a afirmar que, para que se produzca el cambio, es necesario que exista una élite empresarial que aplique las nuevas ideas tanto en el aspecto técnico como organizativo.

El proceso de cambio schumpeteriano comprende varias fases:

1. En la fase de invención se crearían nuevas tecnologías y nuevos productos.
2. En la segunda fase, las innovaciones se aplicarían a los procesos productivos. Los empresarios innovadores obtendrían una situación de monopolio temporal que les permitiría la acumulación de beneficios extraordinarios.
3. En la última fase, el proceso de imitación de otros empresarios acaba por diluir el proceso y se vuelve a una situación de equilibrio.

Teoría del Empresario Riesgo de Knight

El empresario es el sujeto que compromete su capacidad en el funcionamiento de la empresa y afronta el riesgo patrimonial de la actividad. El empresario deberá asegurar las rentas de los factores productivos, soportando el riesgo de la actividad económica de la empresa. El beneficio empresarial es la recompensa por asumir dicho riesgo.

El término de empresario está ligado al de capitalista o propietario. Desde su punto de vista, existe un problema económico porque el mundo es incierto y la vida consiste en tomar decisiones cuyo resultado se desea óptimo, pero que puede quebrarse de forma inesperada.

Estructura Jurídica de la Empresa

Sociedad de Responsabilidad Limitada (SRL)

Es una sociedad mercantil que puede ser constituida con uno o más socios, que aportan en conjunto un capital mínimo, dividido en participaciones sociales iguales. Los socios no responden personalmente de las deudas de la sociedad.

Características principales de la SRL:

• Responsabilidad de los socios: Limitada a su aportación.
• Número mínimo de socios: Uno o más.
• Capital: No puede ser inferior a 3005€ y está dividido en participaciones que no son libremente transmisibles.
• Denominación: Debe incluir la indicación 'Sociedad de Responsabilidad Limitada' o su abreviatura 'S.R.L.' o 'S.L.'.
• Trámites jurídicos: Requiere inscripción en el Registro Mercantil.

El Entorno Empresarial

Entorno Específico

Son los factores que más directamente inciden en la actividad de la empresa. Por ejemplo, los clientes y los competidores.

Entorno General

Está constituido por los factores relacionados con el sistema socioeconómico. Por ejemplo, la tecnología y el nivel de impuestos.

Escuelas de Pensamiento Organizacional

Escuela Clásica

Esta escuela se centra en la eficiencia y la estructura formal:

• Consideración del trabajador como "hombre-máquina".
• La motivación principal del trabajador es económica.
• Su objetivo primordial es el máximo beneficio.
• No tiene en cuenta la organización informal de la empresa.
• Autoridad formal: El operario es dirigido por la autoridad formal de la empresa, que es la única reconocida.
• Promueve una excesiva división del trabajo.

Escuela de las Relaciones Humanas

Esta escuela incorpora factores sociales y psicológicos en la gestión:

• Consideración del trabajador como "hombre-persona".
• Las motivaciones del trabajador son muy complejas (no solo económicas).
• Su objetivo es el máximo beneficio, junto con otros de carácter social.
• Reconoce la existencia de la organización informal.
• Incorpora el factor psicológico y sociológico.
• Sostiene que la especialización al máximo no necesariamente aumenta la productividad.