Fundamentos de la Economía: Fórmulas Clave y Dinámica del Mercado Laboral

Fórmulas Fundamentales en Economía y Contabilidad de Costos

A continuación, se presentan las fórmulas esenciales utilizadas para el cálculo de costos, beneficios y productividad:

Cálculo de Costos y Beneficios

• Costo Total (CT): CT = CF + CV (Costo Fijo + Costo Variable)
• Costo Medio (CMe): CMe = CT / Q (Costo Total / Cantidad Producida)
• Costo Fijo Medio (CFMe): CFMe = CF / Q (Costo Fijo / Cantidad Producida)
• Costo Variable Medio (CVMe): CVMe = CV / Q (Costo Variable / Cantidad Producida)
• Costo Marginal (CMg): CMg = (CT₁ - CT₀) / (Q₁ - Q₀) (Variación del Costo Total / Variación de la Cantidad)
• Beneficio (B): B = Ingreso Total (IT) - CT
• Ingreso Total (IT): IT = Precio x Cantidad

Medición de la Productividad

• Productividad Media: Productividad Media = Producción Total / Factores Utilizados
• Productividad Global: Productividad Global = Valor Total de la Producción / Costo Total de la Producción
• Productividad Media del Trabajo (PMe): PMe = PT / L (Producción Total / Unidades de Trabajo)
• Productividad Marginal del Trabajo (PMg): PMg = (PT₁ - PT₀) / (L₁ - L₀) (Variación de la Producción Total / Variación de las Unidades de Trabajo)

Indicadores del Mercado Laboral

• Tasa de Actividad: (Población Activa / Población > 16 años) x 100
• Tasa de Ocupación: Población Ocupada / Población Activa

El Desempleo y las Características del Mercado de Trabajo

Tipos de Desempleo

1. Desempleo Friccional: Es una situación temporal en la que los trabajadores están transitoriamente desempleados hasta encontrar un trabajo que se ajuste a sus características. Debido a que el mercado laboral está en continuo movimiento, este tipo de desempleo siempre existe y es irreversible por dos razones:
   • Hay una continua creación y destrucción de empleo.
   • Hay nuevos trabajadores que entran al mercado.
2. Desempleo Estructural: Ocurre cuando hay más gente que quiere trabajar que puestos disponibles. Si no hay puestos de trabajo suficientes para todos, el desempleo será muy complicado de reducir.
3. Desempleo Estacional: Se genera en determinadas épocas del año, cuando una cantidad importante de negocios tiene menos producción en esas fechas.
4. Desempleo Cíclico: Sucede en épocas de crisis, debido al cierre de muchas empresas, provocando altas tasas de desempleo.

Características Especiales y Rigideces del Mercado de Trabajo

El mercado de trabajo se distingue por una serie de rigideces e imperfecciones que impiden el libre juego de la oferta y la demanda:

1. Rigideces que Impiden el Libre Juego de la Oferta y Demanda de Trabajo:
   • Por el lado de la demanda: Las empresas tienen poder para influir en los salarios, pudiendo pagar salarios inferiores al equilibrio.
   • Por el lado de la oferta: Los trabajadores pueden presionar a través de los sindicatos y pedir aumentos por encima de su productividad.
   • Intervención Estatal: Además, el Estado interviene tratando de proteger a los trabajadores, fijando un Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
2. Rigideces y Lentitud en la Firma de Contratos: Los salarios se revisan año a año y la firma de contratos no es un proceso rápido, por lo que es complicado que los desajustes entre oferta y demanda de trabajo se modifiquen ágilmente.
3. Falta de Movilidad: Los trabajadores tienen ciertos problemas para la movilidad, como el idioma, la necesidad de trabajar cerca de casa, etc.
4. Heterogeneidad de los Trabajadores: Los trabajadores no son un factor homogéneo, ya que tienen diferentes capacidades, lo que justifica el cobro de distintos salarios.