Fundamentos de la Empresa: Definición, Objetivos y Estructura Organizacional

1. La Empresa: Concepto Fundamental

La empresa es una unidad económica que produce bienes y servicios con la finalidad de ofrecerlos en el mercado para satisfacer las necesidades de los consumidores, obteniendo a cambio un beneficio.

2. Objetivos de las Empresas

El objetivo primordial de una empresa es obtener el máximo beneficio para el empresario y las personas que han invertido en ella. Este objetivo se relaciona con la satisfacción de diversos grupos de interés (stakeholders), incluyendo: inversores, clientes, proveedores, trabajadores, sindicatos, Administraciones Públicas, empresas de la competencia y acreedores, entre otros.

Componentes Estratégicos

• La Visión: Es una declaración que indica cómo se espera que sea la empresa en el futuro.
• La Misión: Es la concreción de cómo la empresa se propone hacer realidad la visión.

Tipos de Objetivos Empresariales

Objetivos Generales (de Largo Plazo)

Definen el futuro de la empresa y están en línea con su visión.

Ejemplos:

• Llegar a ser empresa líder en el mercado.
• Ser líder en innovación.
• Obtener una mayor rentabilidad.
• Aumentar el número de establecimientos.
• Alcanzar la igualdad entre trabajadores y trabajadoras.
• Generar empleo para jóvenes.
• Mejorar las condiciones de vida de los trabajadores.

Objetivos Específicos (de Medio Plazo)

Son objetivos concretos necesarios para lograr los objetivos generales. Se expresan en cantidad y tiempo.

Ejemplos:

• Incrementar la participación en el mercado en un 5% anual.
• Invertir un 10% más al año en investigación.
• Obtener una rentabilidad anual del 15%.
• Abrir tres tiendas el próximo año.
• Contratar a 20 nuevas personas jóvenes este año.
• Implantar planes de igualdad en la empresa.
• Flexibilizar el horario de madres y padres con hijos menores.

3. Clasificación de las Empresas

Las empresas se pueden clasificar atendiendo a diversos criterios:

1. Según su Tamaño: Microempresas (hasta 10 empleados), pequeñas (hasta 50), medianas (hasta 250) y grandes (más de 250 empleados).
2. Según el Ámbito Geográfico de Actuación: Locales, nacionales o multinacionales.
3. Según su Propiedad: Privada, administraciones públicas o privada mixta.
4. Según su Forma Jurídica: Sociedad individual o colectiva (entre otras formas societarias).
5. Según su Actividad: Industria, comercio, servicios, etc.

4. Organización de las Empresas

La organización formal es el diseño y la planificación realizada por la dirección para alcanzar sus objetivos. Esta estructura depende de múltiples factores, como el tamaño, la actividad, el ámbito geográfico en que actúa, el número de clientes y el tipo de productos o servicios que ofrece. Generalmente, las empresas se organizan en áreas o departamentos.

4.1. Representación de la Organización

La organización de las empresas se representa frecuentemente mediante gráficos denominados organigramas.