Fundamentos Esenciales del Derecho del Trabajo: Conceptos, Principios y Contrato Laboral

Derecho del Trabajo: Conceptos, Fuentes y Principios

Concepto

Conjunto de principios y normas jurídicas destinados a regir la conducta humana dentro de un sector que se limita al trabajo prestado por los trabajadores. Comprende las relaciones individuales y las colectivas.

Fuentes del Derecho Laboral

• Ley 20744 (Ley de Contrato de Trabajo).
• Leyes y estatutos profesionales.
• Convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales.

Estatuto Profesional

Conjunto de normas que regulan la actividad o sector determinado de trabajadores, que surgen de una ley.

Convenio Colectivo

Conjunto de normas que regulan una actividad y que surgen del acuerdo obligatorio entre empleadores y una asociación de trabajadores.

Laudo

Norma que surge como obligatoria por la decisión de un tercero. La autoridad de aplicación es el Ministerio de Trabajo o la Subsecretaría de Trabajo.

Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo

Estos principios rigen la interpretación y aplicación de las normas laborales.

Principio Protector

Criterio de tutela que rige en todo el derecho laboral, especialmente sobre el derecho individual del trabajo. Son ejemplos el reconocimiento de la libertad sindical y la contratación colectiva, y la garantía de retribución justa y equitativa. Se exterioriza en tres reglas:

• In dubio pro operario: Se aplica cuando se debe interpretar una norma que tiene varios sentidos, siendo imperativa la elección por el sentido más favorable al trabajador.
• Aplicación de la norma más favorable: Se refiere a la elección de la norma más favorable entre varias que regulan una misma situación.
• La condición más beneficiosa: Protege los derechos adquiridos por el trabajador.

Principio de Irrenunciabilidad

Se encuentra en los artículos 12 y 15 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Este principio fulmina de nulidad todo acuerdo que se celebre en fraude a la ley laboral. También tutela la extinción del contrato laboral y las consecuencias de la misma.

Principio de Continuidad

Tutela la conservación del contrato de trabajo y se encuentra en varias disposiciones de las leyes. Implica:

• Considerar el contrato, por regla general, como de duración indeterminada.
• Mantener la continuidad del contrato de trabajo no obstante los cambios en la relación.
• El castigo frente al despido incausado, estableciendo una indemnización a favor del trabajador.
• El mantenimiento del contrato no obstante el incumplimiento de una de las partes.

Principio de Primacía de la Realidad

Se manifiesta en la observación de la conducta de las partes en la ejecución de un contrato, sin importar lo que se pacta o se registra por escrito.

Principio de Razonabilidad

A través de él se pone límite a posibles arbitrariedades que puedan realizar las partes.

Principio de Buena Fe

Lleva implícita la confianza entre partes contratantes y la convicción de que no se engañarán, perjudicarán ni dañarán.

El Contrato de Trabajo

Definición

Habrá contrato de trabajo siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de la otra y bajo dependencia de esta, durante un periodo de tiempo, mediante el pago de una remuneración.

Características del Contrato de Trabajo

• Personalista: Interesa la persona del trabajador.
• Voluntario: Es una actividad que se presta voluntariamente; de no ser así, se trataría de servidumbre o esclavitud, prohibidas en nuestra legislación.
• Subordinado: La característica esencial de la relación de trabajo es la dependencia o subordinación al poder de dirección de otro que impone las condiciones de la tarea a cumplir.
• Remunerativo: La percepción de un salario es independiente de las contingencias que puedan afectar a la empresa.
• Permanente: Es un contrato que se presume continuo en el tiempo, siendo de tiempo indeterminado.
• Presunción de existencia: Siempre que alguien ejecute una obra o preste un servicio, se entiende que estamos frente a un contrato de trabajo, salvo que se pruebe lo contrario.

Obligaciones y Derechos de las Partes

La Ley de Contrato de Trabajo establece que las partes deben cumplir con lo convenido en el contrato de trabajo y deberán ajustar su conducta a las consecuencias del mismo.

Obligaciones del Trabajador

• Acatar las instrucciones y órdenes de su superior en cuanto al modo y tiempo de ejecución del trabajo.
• Conservar los elementos y útiles de trabajo, haciéndose cargo de los daños.
• Deberá emplear todos los medios a su alcance para cumplir con los fines de la empresa.
• Cumplir con el horario asignado.
• Prestar auxilio extraordinario en caso de peligro grave e inminente para las personas o cosas de la empresa.
• Abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena que perjudiquen a la empresa.