Fundamentos Esenciales del Derecho Laboral: Características, Fuentes y Principios

Características del Derecho del Trabajo

• Disciplina relativamente nueva: Nació con la **Revolución Industrial**.
• Normas de Orden Público: Sus normas son **irrenunciables e inmodificables**, lo que impide abusos entre empleador y trabajador.
• Carácter Garantista o Protector: Su objetivo principal es la **protección del trabajador**, considerado la parte más débil de la relación laboral.
• Universalidad: Se aplica a cualquier trabajador, sin importar su raza, religión o tipo de empleo. La entidad encargada de su promoción internacional es la **OIT** (Organización Internacional del Trabajo).
• Rápida Evolución y Carácter Inestable: Como disciplina, evoluciona rápidamente para adaptarse y proteger a las partes en la **relación laboral**.
• Derecho Autónomo: Posee un **Código del Trabajo** propio, principios y una naturaleza jurídica especial.

Fuentes del Derecho del Trabajo

• La Constitución: El derecho laboral encuentra sus bases en la Constitución de 1925, que estableció la **protección al trabajo**, a la industria y la **previsión social**.
• Tratados Internacionales: Normas emanadas de la **Organización Internacional del Trabajo (OIT)**.
• Normas Legales: Comprenden las leyes, decretos con fuerza de ley y decretos ley.
• Autonomía Colectiva: Se refiere a los acuerdos y **convenios colectivos**, a menudo en coordinación con principios de la OIT.
• La Costumbre: Prácticas reiteradas y aceptadas en el ámbito laboral.
• La Jurisprudencia: Decisiones reiteradas de los tribunales que interpretan y aplican las normas.
• El Reglamento Interno: Normativa específica de cada empresa.
• La Doctrina: Opiniones y estudios de expertos en derecho laboral.

Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo

• Principio Protector, Garantista o Finalista: Busca la **protección jurídica del trabajador** como parte más débil de la relación laboral.

Manifestaciones del Principio Protector:

• **Protección del trabajador** frente a la parte empleadora.
• **Límites a las potestades del empleador** (ej. respeto a la intimidad y vida privada del trabajador).

• Principio de Irrenunciabilidad de Derechos: Implica que el trabajador no puede renunciar voluntariamente a los derechos mínimos reconocidos por la legislación laboral, ya que estos son de **orden público**.
• Principio de Continuidad de la Relación Laboral: El derecho laboral busca otorgar **firmeza y permanencia** a la relación jurídica laboral.

Proyección del Principio de Continuidad:

• En su tipología contractual: El derecho del trabajo prefiere los **contratos de duración indeterminada**.
• En la ejecución del contrato: Se manifiesta en casos de **modificaciones contractuales**, sustitución de empleador o transformación de la empresa, donde el contrato de trabajo tiende a prolongarse.

• Principio de Buena Fe: Exige **rectitud, honradez y lealtad** en la conducta de ambas partes durante la relación laboral, prohibiendo la falta de respeto e integridad.
• Principio de Rendimiento: Implica que ambas partes deben contribuir al **aumento de la productividad** y al desarrollo de la empresa.
• Principio de Dignidad Humana: Promueve la **humanización del trabajo**, considerando al trabajador como un ser humano integral y no meramente como un factor de producción.