Fundamentos Esenciales de Derecho Laboral y Gestión Productiva
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Conceptos Fundamentales de Contratación y Salario
El Contrato de Trabajo: Definición y Tipos
El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre una empresa y un trabajador, mediante el cual este se compromete a prestar personalmente a la empresa sus servicios retribuidos, a actuar bajo su dirección y a cederle el resultado que obtenga con su actividad.
Tipos de Contratos de Trabajo:
- Contrato de trabajo por tiempo indefinido: Es aquel en el cual no se fija una fecha determinada para la extinción de la relación laboral.
- Contrato de trabajo de duración determinada: Es aquel en el cual se establece una fecha determinada para la extinción laboral. Dentro de esta categoría se incluyen los contratos estructurales, coyunturales y formativos.
El más frecuente de los contratos de duración determinada es el contrato formativo, que permite a los jóvenes sin preparación que se formen para ejercer un oficio. Dentro de los contratos formativos se encuentran el contrato en prácticas y el contrato para la formación y el aprendizaje.
El Salario: Componentes y Derechos
El salario consiste en la totalidad de percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales. En ningún caso el salario en especie podrá superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador.
Salario Mínimo Interprofesional (SMI):
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es el salario que fija el Gobierno como retribución básica para los trabajadores. Ningún trabajador debe recibir retribuciones inferiores a este.
Composición del Salario:
El salario está compuesto por el salario base (retribución fijada por unidad de tiempo o de obra) y por los complementos salariales (por antigüedad, nocturnidad, peligrosidad, etc.).
Pagas Extraordinarias y Preferencia Salarial:
Los trabajadores tienen derecho a dos pagas extraordinarias al año. Una se abona en Navidad y la otra en el mes que se haya pactado (habitualmente en verano). Los salarios de los trabajadores no satisfechos por los empresarios gozan de preferencia sobre otras deudas empresariales pendientes, garantizando así su cobro.
Conflictos Laborales y Medidas de Presión
Conflicto Colectivo de Trabajo
El conflicto colectivo de trabajo es la manifestación de la discrepancia por razones laborales entre empresarios y trabajadores, y que afecta a los intereses generales de estos últimos. Las partes involucradas son los representantes de los trabajadores y los empresarios, y la solución puede ser un acuerdo alcanzado mediante negociación o mediación.
La Huelga
La huelga es la interrupción de la prestación de trabajo por parte de los trabajadores con el fin de imponer ciertas condiciones o manifestar una protesta. La huelga se inicia con una notificación por escrito comunicada al empresario y a la autoridad laboral. Durante la huelga, los trabajadores no tienen derecho a su salario, y se debe respetar el derecho de los que no quieran secundarla. En el caso de que la huelga se declare en empresas que presten servicios esenciales, se debe asegurar su funcionamiento con los "servicios mínimos".
El Cierre Patronal
El cierre patronal es el cierre del centro de trabajo por parte del empresario. Se produce cuando hay un notorio peligro de violencia, ocupación ilegal del centro de trabajo o inasistencia o irregularidades en el trabajo que impidan gravemente el proceso productivo.
Principios de Producción y Eficiencia Empresarial
La Función de Producción
La función de producción relaciona los recursos utilizados en la producción con el producto total conseguido por el sistema productivo.
Productividad
La productividad de un factor de producción mide el rendimiento de un factor de producción en relación con la producción obtenida. El rendimiento de un proceso de producción es la relación que existe entre la cantidad producida y la cantidad de los factores productivos empleados. La productividad total es la relación entre el valor de la producción y el coste total de los factores productivos.
Eficiencia de la Producción
Cuando consideramos que un producto concreto se puede producir con diferentes tecnologías, se dice que hay eficiencia técnica. La eficiencia económica consiste en seleccionar aquella tecnología que permite producir con el mínimo coste, es decir, de la forma más barata.