Fundamentos Esenciales del Derecho Laboral y la Gestión de Recursos Humanos

Conceptos Fundamentales de Formación y Orientación Laboral (FOL)

A continuación, se presentan las definiciones esenciales que rigen las relaciones laborales, la gestión de personal y la protección social en el ámbito empresarial.

Gestión por Competencias

Es la manera en que algunas empresas gestionan su personal, de modo que el puesto de trabajo es ocupado por una persona con un amplio abanico de competencias, en el sentido de que se pueda adaptar a todas las situaciones del entorno de la empresa.

Curriculum Vitae (CV)

Relación detallada de la formación académica y la experiencia laboral de una persona.

Contrato de Trabajo

Es un acuerdo de voluntades entre un empresario y un trabajador, mediante el cual este se compromete a prestar personalmente sus servicios retribuidos a la empresa, a actuar bajo su dirección y a cederle el resultado que obtenga de su actividad.

Salario

La totalidad de percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena, ya sea como retribución por el trabajo efectivo o por los periodos de descanso computables como trabajo.

Complementos Salariales

Son cantidades fijas que se abonan en atención a las condiciones personales, vinculadas al trabajo, a la peligrosidad o de vencimiento superior a un mes.

Nómina

Es el recibo individual justificante del pago de los salarios que se entrega al trabajador como liquidación de su salario.

Rendimiento en Superficie

Es el que proviene del uso o consumo de bienes, servicios o derechos, derivados del trabajo, de forma gratuita o a un precio inferior al de mercado. (Nota: Este concepto describe la Retribución en Especie).

Ley del Estatuto de los Trabajadores

Norma legal básica reguladora de las relaciones laborales, los derechos y deberes de los trabajadores, los contratos de trabajo, el derecho de reunión y representación y la negociación colectiva.

Seguridad Social

Es un organismo público que garantiza asistencia sanitaria y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad del trabajador o de su familia.

Sindicato

Es una asociación de trabajadores creada para defender sus intereses comunes. Su misión es defender y hacer triunfar las reivindicaciones económicas, sociales y políticas de sus miembros.

Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Es la actividad que tiene por objeto la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo para elevar el nivel de protección de la salud y seguridad de los trabajadores.

Enfermedad Profesional

Es la producida como consecuencia del desempeño continuado de un trabajo, y debida precisamente a las características del mismo.