Fundamentos Esenciales del Derecho Laboral y la Gestión de Recursos Humanos en España

Fuentes del Derecho Laboral

La Constitución Española de 1978

La Constitución de 1978 recoge derechos fundamentales en el ámbito laboral, entre los que destacan:

• Derecho a la **igualdad de trato ante la ley** y a no ser discriminado.
• Derecho al **trabajo** y a la libre elección de oficio o profesión.
• Derecho a la **huelga**.
• Derecho a la **intimidad del trabajador** y a la **libertad de sindicación**.
• Derecho a la **negociación colectiva** y a un salario adecuado.
• Derecho a la **libertad de empresa**.

Jerarquía Normativa del Derecho Laboral

1. Tratados Internacionales

   Tratados suscritos por el Estado español, especialmente aquellos promovidos por la **Organización Internacional del Trabajo (OIT)**.

2. Derecho Comunitario

   Regula especialmente el derecho a la **igualdad** de los trabajadores que son ciudadanos de los países miembros de la Unión Europea (UE).

3. Leyes

   La norma fundamental es la Ley del **Estatuto de los Trabajadores**.

4. Reglamentos

   Conjunto de normas cuya finalidad es **complementar las leyes** en cuanto a los detalles para su aplicación.

5. Convenios Colectivos

   Son normas pactadas por **empresarios y trabajadores** que regulan las condiciones de trabajo.

6. Contratos de Trabajo

   Acuerdos voluntarios que determinan las **obligaciones** tanto del empleador como del trabajador en una relación laboral.

7. Usos y Costumbres

   Una costumbre laboral es todo acto que se ejecuta de manera constante y repetida por el convencimiento de que es obligatorio y, por tanto, se acepta como **norma jurídica**.

El Contrato de Trabajo

Elementos Esenciales del Contrato

Para que exista una relación laboral, deben concurrir los siguientes elementos:

• Voluntariedad: Acuerdo libre entre las partes.
• Ajenidad: El resultado del trabajo pertenece al empresario.
• Remunerabilidad: Existe una contraprestación económica (salario).
• Personalidad: El trabajo debe ser realizado por la persona contratada.
• Dependencia: El trabajador está sujeto a la organización y dirección del empresario.

Tipología de Contratos Laborales

• Contratos Indefinidos

  • Indefinido ordinario.
  • Fijo discontinuo.

• Contratos de Duración Determinada

  • Contrato por circunstancias de la producción.
  • Contrato por sustitución de persona trabajadora.

• Contratos Formativos

  • Contrato de formación en alternancia.
  • Contrato para la práctica profesional.

Suspensión y Extinción de la Relación Laboral

Diferencia Conceptual

La **suspensión del contrato de trabajo** es la interrupción o paralización temporal de la prestación laboral sin que se extinga la relación contractual entre la empresa y el trabajador. La **extinción del contrato de trabajo** supone la terminación definitiva de la relación laboral y de todas las obligaciones entre las partes.

Causas de Suspensión

Pueden originar la suspensión de un contrato de trabajo:

• Mutuo acuerdo de las partes.
• Huelga.
• Privación de libertad.
• Incapacidad temporal (IT).
• Maternidad o paternidad.
• Riesgo durante el embarazo.

Causas de Extinción

Pueden originar la extinción de un contrato de trabajo:

1. Voluntad Conjunta de Empresario y Trabajador

   • Mutuo acuerdo de las partes.
   • Causas válidamente consignadas en el contrato.

2. Voluntad del Trabajador

   • **Dimisión** del trabajador.
   • Incumplimiento grave de las obligaciones del empresario.

3. Voluntad del Empresario

   • **Despido disciplinario**.
   • Despido por **causas objetivas**.

4. Otras Causas

   • Muerte, incapacidad o jubilación del trabajador o del empresario.
   • Víctimas de violencia de género.

Gestión de Recursos Humanos (RR. HH.)

Funciones Clave de la Gestión de RR. HH.

Las principales funciones de la gestión de recursos humanos incluyen:

• **Planificación y organización** de los recursos humanos.
• **Reclutamiento y selección** de personal.
• Acogida, orientación e información del personal.
• **Gestión del talento**: evaluación del desempeño, remuneración y promoción.
• Gestiones administrativas.
• **Salud y seguridad laboral**.
• Gestión del **clima laboral**.

Teorías de Motivación y Gestión

Jerarquía de Necesidades (Maslow)

Clasificación de las necesidades humanas:

1. Fisiológicas.
2. De seguridad.
3. Sociales.
4. De estima.
5. De autorrealización.

Teoría Bifactorial (Herzberg)

Distingue entre:

• Factores higiénicos (previenen la insatisfacción).
• Factores motivadores (generan satisfacción).

Teoría X e Y (McGregor)

Modelos contrapuestos de gestión:

• Teoría X: Visión pesimista del trabajador (necesita ser controlado).
• Teoría Y: Visión optimista del trabajador (busca responsabilidad y autonomía).

Mecanismos de Resolución de Conflictos Laborales

Conciliación

Un intermediario trata de **acercar a las partes** creando un clima de entendimiento que les permita llegar a un acuerdo.

Mediación

Un intermediario **propone una solución** a las partes para que estas la consideren a efectos de resolver un conflicto.

Arbitraje

Un árbitro designado por las partes **impone una solución** a las partes en conflicto, siendo esta de obligado cumplimiento.