Fundamentos Esenciales de Dirección Empresarial, Liderazgo y Gestión de Recursos Humanos

Dirección y Liderazgo

El liderazgo es una forma especial de poder que influye en el comportamiento de otros. Este poder tiene cinco fuentes posibles:

• Poder de recompensa.
• Poder de coerción.
• Poder legítimo.
• Poder de referencia.
• Poder experto.

Estilos y Teorías de Liderazgo

Se distinguen tres estilos principales de liderazgo:

1. Líderes Autocráticos: Establecen tanto los objetivos como los procedimientos.
2. Líderes Democráticos: Alientan la participación de los subordinados en la toma de decisiones.
3. Líderes Liberales (Laissez-faire): Apenas invierten en la dirección activa o intervienen mínimamente.

Las últimas teorías de liderazgo tienen en cuenta la personalidad del líder y el contexto situacional.

Comunicación Interna de la Empresa

Componentes Básicos de la Comunicación

Los componentes básicos del proceso comunicativo son:

• El emisor.
• El mensaje.
• El código.
• El canal de comunicación.
• El receptor.

Tipos de Comunicación Interna

1. Comunicación Descendente: Fluye desde niveles jerárquicos superiores a niveles inferiores a través de comunicados, órdenes o instrucciones.
2. Comunicación Ascendente: Fluye en sentido contrario (desde los subordinados hacia los superiores), a menudo mediante informes o sugerencias.
3. Comunicación Cruzada: Incluye tanto comunicaciones horizontales (entre departamentos del mismo nivel) como diagonales.

Gestión de Recursos Humanos: Reclutamiento, Selección y Formación

Reclutamiento

Consiste en identificar empleados potenciales que cumplan los requisitos que la empresa necesita.

Selección

Proceso de elegir a los candidatos que mejor cumplen los requisitos del trabajo para el que están siendo valorados.

Formación de Personal

Estos candidatos necesitan integrarse en la empresa a través de programas de formación y desarrollo profesional.

El Contrato de Trabajo

Tipos de Contrato

1. Contrato indefinido.
2. Contratos de duración determinada (temporal).
3. Contratos a tiempo parcial.
4. Contratos formativos.

Derechos del Trabajador

Los derechos fundamentales derivados del contrato de trabajo incluyen:

1. Los derechos de contenido profesional (ej. ocupación efectiva).
2. Los derechos de acción colectiva (ej. sindicación).
3. Los derechos personales (ej. intimidad y dignidad).

El Salario

Es la retribución económica que recibe el trabajador por cuenta ajena como compensación por el trabajo realizado durante un tiempo determinado.

Representación de Trabajadores y Empresarios

Los órganos de representación que se distinguen en el ámbito laboral son:

• Los delegados de personal.
• El comité de empresa.
• Los sindicatos.
• La patronal (representación de los empresarios).

¿Qué es un Convenio Colectivo?

Es un acuerdo negociado entre los representantes de los trabajadores y los empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad en un sector o empresa.

En un convenio colectivo se regulan, entre otros, los siguientes aspectos:

• Aspectos económicos (salarios, complementos, indemnizaciones).
• Aspectos laborales (jornada, vacaciones, clasificación profesional, permisos).