Fundamentos Esenciales de Gestión Empresarial y Finanzas

Iniciativa

Aspectos Fundamentales de la Organización Empresarial

1. El premio Nobel Herbert Simon define la función organizativa como: «El arte de conseguir que se hagan las cosas».

2. Diferencia entre contrato indefinido y temporal:

   • Contrato indefinido: Los trabajadores se incorporan a la empresa con vocación de larga permanencia.
   • Contrato temporal: Su duración es limitada en el tiempo.

3. Definición de puestos de trabajo:

   • Definir un número de personas determinado con sus funciones y tareas.
   • Establecer quién puede ocuparse de cada puesto de trabajo, considerando la formación y experiencia que exige cada uno.

4. Requisitos del personal: Todos los trabajadores han de tener:

   1. Conocimientos técnicos determinados.
   2. Habilidades sociales.
   3. Preparación adecuada.

5. Tipos de departamentalización:

   • Producción
   • Recursos Humanos (RRHH)
   • Marketing
   • Aprovisionamiento
   • Financiación

6. Obligaciones de la empresa antes del inicio de la actividad empresarial:

   1. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
   2. Cobertura de riesgos profesionales.
   3. Afiliación del trabajador a la Seguridad Social.
   4. Alta del trabajador en la Seguridad Social.

7. Tipos de porcentajes de cotización:

   • Por contingencias comunes: 4,70%
   • Por desempleo (depende del contrato):
     • Contrato indefinido: 1,55%
     • Contrato temporal a tiempo completo: 1,60%
     • Contrato temporal a tiempo parcial: 1,60%
   • Formación profesional: 0,10%
   • Por la realización de horas extra:
     • Por fuerza mayor: 2,00%
     • Resto HHEE: 4,70%

Planificación Económico-Financiera y Contabilidad

1. Plan económico-financiero: Consta de tres planes principales:

   • Plan de inversiones: Antes de iniciar el negocio, se debe estimar cuánto dinero invertir para ponerlo en marcha y si se verá compensado por los futuros ingresos.
   • Plan de financiación: Analiza y determina las fuentes de financiación de la empresa, es decir, de dónde han obtenido los socios el dinero para realizar sus inversiones.
   • Plan de tesorería: Recoge los cobros y pagos que los socios prevén que se van a realizar en su empresa.

2. Diferencia entre activo no corriente y corriente:

   • Activo no corriente: Bienes y derechos de largo plazo.
   • Activo corriente: Bienes y derechos de corto plazo.

3. Diferencia entre préstamo y crédito:

   • Préstamo: El banco entrega el dinero y se deben pagar intereses e impuestos sobre el total.
   • Crédito: Se pone a disposición una cantidad de dinero que se puede usar o no, pagando intereses solo por la cantidad dispuesta.

4. Business Angels: Personas con amplio conocimiento de determinados sectores que desean invertir su dinero en proyectos empresariales con alto potencial de éxito.

5. Ecuación de equilibrio patrimonial:

   • Patrimonio = Bienes + Derechos - Obligaciones.
   • Activo total = Pasivo + Patrimonio neto.

6. Balance: Documento contable que muestra la situación patrimonial de la empresa en un momento determinado.

7. Concepto de Fondo de Maniobra (FM) y su fórmula: Una empresa está en situación de equilibrio cuando su activo corriente es superior a su pasivo corriente.

   FM = AC - PC