Fundamentos Esenciales de la Gestión de RR. HH. y el Marco Legal del Trabajador

Gestión del Talento y Desarrollo Profesional

Inducción del Candidato

Es la etapa en la que se introduce al candidato a la empresa. Durante este proceso, se deben realizar las siguientes tareas:

• Explicación detallada de las tareas y responsabilidades.
• Presentación al gerente de Recursos Humanos (RR. HH.).
• Mostrar las instalaciones de la empresa.
• Otras actividades de integración.

El candidato debe cumplir con el periodo de prueba, durante el cual la empresa tiene la oportunidad de verificar si la elección ha sido acertada. Al realizar la contratación definitiva, se permite al empleado gozar de todos los beneficios establecidos en la legislación laboral.

Capacitación Continua

Consiste en perfeccionar al trabajador en su puesto de trabajo. Esto es crucial, ya que los adelantos tecnológicos hacen que los puestos no sean estáticos, sino que sufran constantes cambios.

Desarrollo de Potencial

Consiste en descubrir todo el potencial oculto en las personas y cultivarlo para brindarles mayores posibilidades que las que tienen en su puesto actual.

Marco Legal y Contratación Laboral

El Derecho del Trabajador

Es el conjunto de normas jurídicas destinadas a regir la conducta humana dentro de un sector de la sociedad, el cual, principalmente, se circunscribe a la relación entre trabajadores y empleadores.

Modalidades del Contrato de Trabajo

Las principales modalidades de contratación son:

• Plazo indeterminado: Se extiende hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de acceder a los beneficios de la jubilación o se rompa la relación laboral.
• Plazo fijo: Con una duración determinada, que no puede ser superior a cinco (5) años.
• De temporada: Se cumple en ciertas épocas del año.
• Eventual: Realizado para una actividad específica.
• Por equipo: Se celebra entre el empleador y un grupo de trabajadores.

Remuneración y Beneficios

Definición de Remuneración

Es toda contraprestación que recibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo, tanto por los servicios prestados como por el solo hecho de ponerse a disposición del empleador.

Clases de Remuneración

La remuneración se clasifica en:

Principales (Por tiempo)

Secundarias

• Viáticos.
• Horas extras.
• Feriados.

Otras Clases

• Por rendimiento de trabajo.
• Otros motivos.

Conceptos No Remunerativos

Son los beneficios que no están sujetos a aportes y contribuciones. Estos conceptos no se consideran remuneraciones básicas, habituales y regulares, no generan Sueldo Anual Complementario (SAC) y no son embargables.

Ejemplos de conceptos no remunerativos:

• Asignaciones familiares.
• Pago de becas.
• Indemnización por despido.
• Indemnización sustitutiva de preaviso.