Fundamentos Esenciales de la Normativa Laboral y la Seguridad Social

Régimen de Cotización a la Seguridad Social

Obligación y Responsabilidad del Pago de Cuotas

La obligación de cotizar en el Régimen General recae sobre todos los trabajadores y empleados incluidos en su ámbito de aplicación.

El sujeto responsable del pago de las cuotas es el empresario, quien deberá ingresar conjuntamente su cuota (cuota patronal) y la de sus trabajadores (cuota obrera). El empresario descontará la cuota obrera cada mes en el momento de abonar las retribuciones, ingresando el total en la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).

Distribución de las Cotizaciones

Los sujetos obligados a cotizar contribuyen a las siguientes contingencias:

• Trabajador (Cuota Obrera):
  • Contingencias Comunes
  • Desempleo
  • Formación Profesional
  • Horas Extras Realizadas
• Empresario (Cuota Patronal):
  • Contingencias Comunes
  • Desempleo
  • Formación Profesional
  • Horas Extras Realizadas
  • FOGASA (Fondo de Garantía Salarial)
  • Contingencias Profesionales (Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales)

Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Representación de los Trabajadores en PRL

De acuerdo con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales:

Delegados de Prevención (Artículo 35)

Para una empresa con 55 trabajadores, corresponden 2 Delegados de Prevención (según la escala establecida en el artículo 35).

Comité de Seguridad y Salud (Artículo 38)

El Comité de Seguridad y Salud estará formado, de una parte, por los Delegados de Prevención, y de la otra, por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención.

En este caso, dado que el número de delegados de prevención es 2, la composición del Comité será:

• 2 Delegados de Prevención.
• 2 Representantes del Empresario.

El Comité estará compuesto por un total de 4 componentes (2 + 2).

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)

El MEI es una cotización adicional introducida en la última reforma de las pensiones, cuyo primer periodo entró en vigor el 1 de enero de 2023.

Según el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, este mecanismo es imprescindible para fortalecer y garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones. Sustituye al Factor de Sostenibilidad, aunque su espíritu es el mismo.

Este impuesto supone un descuento en la nómina del 0,1%.

El Sindicato USO mantiene que el sistema público de pensiones es perfectamente sostenible únicamente con la promoción de empleo estable y a jornada completa que aumente las cotizaciones.

Señalización de Seguridad y Salud en el Trabajo

La señalización de seguridad es crucial para la prevención de riesgos:

Señales de Salvamento o Socorro

Estas señales tienen forma rectangular o cuadrada, y presentan las siguientes características:

• Color: Pictograma blanco sobre fondo verde.
• Requisito: El verde deberá cubrir como mínimo el 50% de la superficie de la señal.

Señales de Localización de Equipos de Extinción de Incendios

Estas señales son rectangulares y se utilizan para identificar la ubicación de los equipos:

• Color: Siluetas en color blanco sobre fondo rojo.
• Uso: Se aprecian las siluetas de los extintores, bocas de incendios, etc.