Fundamentos Esenciales para la Práctica Profesional: Entrevista, Motivación y Planificación

La Entrevista Profesional: Conceptos y Preparación

La entrevista es un encuentro entre dos personas con unos objetivos concretos. No solo se buscan datos, sino todo lo que puede observarse de una persona.

Preparación Previa a la Entrevista

• Tener leída la historia clínica.
• Tener preparado el guion que se va a seguir.
• Crear un ambiente agradable y de confianza.
• Presentación del entrevistador e invitación para que se presente el entrevistado.
• Dirigir la entrevista según el guion previsto.
• Averiguar qué espera el entrevistado.
• Estimular al entrevistado para que hable libremente.
• Escuchar con atención.
• Prestar atención a la comunicación no verbal.
• Describir las acciones que se van a realizar y solicitar la colaboración del entrevistado.
• Estar informado de los temas legales.
• Permitir al entrevistado que aclare todas las dudas.
• Hacer un resumen de lo recogido para comprobar conformidad.

Motivación y Factores Determinantes en el Ámbito Profesional

La motivación es un impulso que lleva a las personas a trabajar en un determinado sitio. No depende solo del motivador, también de la persona que se desea motivar. Motivo: deseo o necesidad de hacer algo. Fuerza del motivo: es la priorización de los deseos y necesidades. Objetivo: debe ser posible. Comportamiento: debe ser adecuado y se refiere a lo que se hace para alcanzar ese objetivo.

Etapas Clave en la Toma de Decisiones

• Definir el problema.
• Analizar el problema.
• Búsqueda de soluciones.
• Selección de la mejor alternativa.
• Puesta en acción de la solución.
• Control de la decisión en el tiempo.

Ventajas de los Planes Estandarizados

• Son muy útiles en la formación de las enfermeras que no están familiarizadas con determinados diagnósticos de enfermería.
• Reducen el tiempo de escribir los planes adecuados y aumentan la eficacia en la planificación de las acciones de enfermería.
• Mejora el nivel científico de las acciones de enfermería.
• Proporciona información específica.
• Facilitan la administración de cuidados específicos y aumenta la calidad de los registros.
• Sistematizan el trabajo.
• Mejoran la organización de la unidad.

Inconvenientes de los Planes Estandarizados

• Menor individualización de los cuidados.
• Restar importancia a las experiencias de la enfermera.
• Disminuir la autonomía de los profesionales.