Fundamentos Esenciales de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL): Conceptos, Organismos y Responsabilidades

Organismos Internacionales y Europeos en Seguridad y Salud

OIT: Organización Internacional del Trabajo

Organismo especializado de la ONU que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Sus objetivos son la promoción de la justicia social y el reconocimiento de las normas fundamentales del trabajo, la creación de oportunidades de empleo y la mejora de las condiciones laborales en el mundo.

EU-OSHA: Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo

Proporciona a los organismos comunitarios, a los estados miembros y a los medios interesados toda la formación técnica, científica y económica útil en el ámbito de la seguridad y de la salud en el trabajo.

Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Principales Obligaciones del Empresario en PRL

El empresario debe garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Sus obligaciones incluyen:

• Planificar la prevención de riesgos laborales, elaborando un plan de riesgos y un plan de emergencia.
• Evaluar los riesgos laborales.
• Adoptar medidas en casos de riesgo grave e inminente.
• Información y formación, así como, de consulta y participación.
• Proporcionar equipos de trabajo y medidas de protección.
• Proveer Equipos de Protección Individual (EPIs).
• Realizar reconocimientos médicos.

Obligaciones del Trabajador en PRL

Los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del empresario, deben:

• Usar adecuadamente las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.
• Utilizar correctamente los medios y equipos de protección.
• Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención acerca de cualquier situación que entrañe un riesgo para la seguridad y la salud.
• Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas.
• Cooperar con el empresario en materia preventiva.

Comité de Seguridad y Salud

Órgano paritario y colegiado de participación, sirve como punto de consulta regular y periódica de las actuaciones de la organización en materia de PRL. Está formado por delegados de prevención y representantes del empresario en igual número.

Responsabilidad en la Gestión de la PRL

El empresario puede organizar la gestión preventiva de diversas maneras:

1. Asumir personalmente tal actividad, siempre que sea capaz de desarrollar también su cargo.
2. Designar a uno o varios trabajadores con la adecuada formación para que realicen actividades preventivas.
3. Constituir un servicio de prevención propio. Esto es obligatorio para:

• Empresas con más de 500 trabajadores.
• Empresas con 250 a 500 trabajadores que desarrollen actividades con riesgo para su salud.
• Empresas que, por su peligrosidad, así lo decida la Autoridad Laboral.

Contratar un servicio de prevención ajeno. Servicios de prevención mancomunados.

Plan de Prevención de Riesgos Laborales

Documento a través del cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión y establece su política de PRL. Lo aprueba la dirección de la empresa. Deberá incluir los medios humanos y materiales necesarios, así como la asignación de los recursos económicos para conseguir los objetivos establecidos.

Marco Legal y Responsabilidades Derivadas de la Ley de PRL

El incumplimiento de las normas de PRL puede derivar en cuatro tipos de responsabilidades:

• Responsabilidades Administrativas: Sanciones impuestas por la Inspección de Trabajo, clasificadas como leves, graves o muy graves.
• Responsabilidades Penales: Si existe riesgo para la vida, salud e integridad física de los trabajadores.
• Responsabilidades Civiles: Si el incumplimiento de las normas de PRL derivase en daños o perjuicios a terceros o a los propios trabajadores.
• Responsabilidades de Seguridad Social: Compatibles con todas las demás, producidas por la falta de medidas preventivas (por ejemplo, recargo de prestaciones).

Conceptos Clave y Riesgos Específicos

Riesgo Grave e Inminente

Aquel que resulta probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. Se evalúa mediante dos variables fundamentales: la probabilidad de que ocurra y la severidad de sus consecuencias.

Elementos del Fuego (Tetraedro del Fuego)

Para que se inicie y se mantenga la combustión, deben estar presentes cuatro elementos:

1. Combustible: Es la materia que arde al aplicar el calor.
2. Comburente: Por lo general, es el oxígeno presente en el aire.
3. Energía de Activación (Calor): Permite iniciar el proceso de ignición del material combustible.
4. Reacción en Cadena: Que permite la continuidad y la propagación del fuego en el tiempo.

Riesgo por Ruido

El ruido es uno de los riesgos más extendidos y con mayor siniestralidad. Puede producir daños irreversibles en el aparato auditivo y alteraciones psíquicas como falta de atención, cansancio o agresividad. Se clasifica en ruido continuo, discontinuo o de impacto (pico).

Vías de Entrada de Productos Químicos en el Organismo

Los contaminantes químicos pueden acceder al cuerpo humano a través de cuatro vías principales:

• Vía Respiratoria: A través de la nariz o de la boca hacia los pulmones.
• Vía Dérmica (Térmica): A través de la piel.
• Vía Digestiva: A través de la boca, llegando al estómago e intestinos.
• Vía Parenteral: A través de heridas, cortes o punciones, el contaminante entra directamente en el torrente sanguíneo.