Fundamentos y Estructura del Sistema de Seguridad Social: Regímenes y Prestaciones Clave

El Sistema de Seguridad Social Español: Definición y Estructura

Definición y Alcance del Sistema de Seguridad Social (S.S.)

El Sistema de Seguridad Social es un conjunto de regímenes a través de los cuales el Estado garantiza a las personas comprendidas en su ámbito de aplicación —ya sea por realizar una actividad profesional o por cumplir los requisitos exigidos en su modalidad no contributiva—, así como a los familiares que tuvieran a su cargo, la protección adecuada frente a las contingencias y en las situaciones de necesidad.

Ámbito de Aplicación

Para determinar las personas incluidas en el Sistema de la S.S., se distinguen dos grandes categorías de prestaciones:

1. Prestaciones Contributivas: Son aquellas que requieren la previa cotización a la Seguridad Social.
2. Prestaciones No Contributivas: Se dirigen a proteger a aquellos que no han cotizado a la S.S. o lo han hecho insuficientemente.

Regímenes del Sistema

El sistema se estructura en un Régimen General y varios Regímenes Especiales:

• Régimen General (RG): Incluye a trabajadores por cuenta ajena (españoles y extranjeros con permiso de residencia) y socios trabajadores de empresas mercantiles.
• Regímenes Especiales (RE): Incluyen al sector agrario, trabajadores del mar, autónomos, empleadas de hogar, estudiantes y funcionarios.

Gestión y Administración de la Seguridad Social

La Gestión de la Seguridad Social recae en diversas entidades:

1. Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS): Se ocupa de la gestión y administración de las prestaciones económicas.
2. Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS): Se encarga de las altas, bajas, cotizaciones y afiliaciones.
3. Entidades Colaboradoras: Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (AT y EP) y empresas.

Principales Prestaciones y Contingencias Protegidas

Incapacidad Temporal (IT)

La prestación por Incapacidad Temporal (IT) trata de cubrir la falta de ingresos que se produce cuando el trabajador, debido a una enfermedad o accidente, está imposibilitado temporalmente para trabajar y precisa asistencia sanitaria en la S.S.

Maternidad y Paternidad

La prestación por Maternidad trata de cubrir la pérdida de rentas del trabajo o de ingresos que sufren los trabajadores cuando suspenden su contrato de trabajo o se interrumpe su actividad para disfrutar de los periodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento legalmente establecidos.

Riesgo durante el Embarazo (RE)

Cuando el puesto de trabajo de una mujer embarazada sea incompatible con su estado, el empresario deberá adaptar dicho puesto. Si eso no fuera posible, podrá ser destinada a un puesto distinto compatible con su estado. Si la adaptación o el cambio de puesto no se pueden realizar, se pasará a la suspensión de contrato por riesgo durante el embarazo.