Fundamentos y Evolución del Derecho del Trabajo en España: Orígenes y Fuentes Legales

Noción y Evolución Histórica del Derecho del Trabajo

Noción del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo se define como el conjunto de normas que regulan el trabajo por cuenta ajena, productivo, jurídicamente libre y subordinado.

Contenido del Derecho del Trabajo

Este ámbito jurídico abarca:

• La relación individual de trabajo.
• La relación colectiva de trabajo.
• La intervención de los poderes públicos en materia laboral.

Trabajo y Conflicto Social

El conflicto entre el asalariado (trabajador) y el capital de la sociedad capitalista industrial (empresario) da origen al contrato de trabajo y, consecuentemente, al Derecho del Trabajo.

Prehistoria del Derecho del Trabajo

Sociedades Esclavistas

En estas sociedades, el trabajo era por cuenta ajena, pero no libre. Existía el arrendamiento de obra o de servicios.

Sociedad Feudal

Caracterizada por la figura de los siervos y la organización en gremios (Maestros, Oficiales, Aprendices).

La Revolución Industrial

Impacto de la Revolución Industrial

Originada en Inglaterra, impulsó la producción en masa mediante máquinas y el desplazamiento del trabajo del campo a la ciudad.

La Revolución Burguesa

Se caracterizó por la concentración de los medios de producción en manos de la burguesía capitalista. Su ideología principal fue el liberalismo, que dio forma al sistema de producción capitalista, regido por la ley de oferta y demanda.

El Movimiento Obrero

Las malas condiciones de la clase obrera, la baja demanda laboral y el exceso de trabajadores generaron condiciones laborales muy precarias. Un ejemplo de explotación fue el Sistema Truck, donde la remuneración no era en dinero, sino en bonos para comprar comida en el economato del empresario.

Movilización Obrera

La toma de conciencia de clase llevó a la organización de los trabajadores en sindicatos. Surgieron teorías como el Ludismo y se desarrolló una clase obrera consciente de sus derechos.

Sindicalismo

Es el conjunto de ideologías, estrategias y acciones de lucha desarrolladas por organizaciones obreras. Sus etapas incluyen el protosindicalismo y el sindicalismo jurídico.

El movimiento obrero adquirió un marcado carácter internacional.

Intervencionismo Científico

Se refiere a la labor preparatoria de investigación y estudio que precede al ejercicio de la potestad legislativa. Ejemplos notables en España fueron la Comisión de Reformas Sociales y el Instituto de Reformas Sociales, iniciativas que comenzaron bajo el ministro Moret. Más tarde, se creó el Instituto Nacional de Previsión.

Sistema Jurídico Laboral en España

La Ley Benot de la Primera República sirvió para proteger a grupos vulnerables como los menores de 14 años.

Durante la Restauración, se crearon importantes organizaciones obreras como el PSOE, UGT, CNT y PCE, que impulsaron el Derecho obrero español.

Etapa de 1900 a 1904

Se promulgaron leyes sobre accidentes de trabajo y condiciones laborales de mujeres y menores.

Etapa de 1904 a 1923

Hubo un mayor desarrollo de estas materias, estableciéndose la jornada de 8 horas o 48 semanales, y regulaciones sobre salarios, seguridad e higiene.

Dictadura de Primo de Rivera

Se elaboró un Código o recopilación de leyes del trabajo.

Segunda República

Reforzó la legislación de 1904, aunque sin grandes avances significativos. Esta legislación fue suspendida durante la Guerra Civil.

Franquismo

Se caracterizó por el Fuero del Trabajo y el monopolio estatal en materia laboral, la supresión de la libertad sindical, un sistema de sindicación obligatoria y la prohibición de huelga.

Transición Democrática

Se recuperó el derecho de asociación sindical y se promulgó la Ley de Huelga.

Monarquía Constitucional

Se consolidó el modelo de Estado social y democrático de Derecho.

Fuentes del Derecho del Trabajo

Fuentes del Derecho del Trabajo en Sentido Amplio

1. Fuentes en sentido originario: La fuerza social que impulsa la creación de la norma.
2. Fuentes de conocimiento: Los documentos o textos donde se encuentran las normas.
3. Fuentes de Derecho: El origen formal de la norma (ej. la Ley).
4. Fuentes de Obligación: El acto jurídico que genera una obligación (ej. el Contrato).

Fuentes Estrictas del Derecho del Trabajo

1. La Constitución Española (CE).
2. El Derecho social de la Unión Europea.
3. Los Tratados Internacionales.
4. Las Leyes Orgánicas y Ordinarias.
5. Los Reglamentos (Decretos, Órdenes Ministeriales, Resoluciones, Circulares).
6. El Convenio Colectivo (no es un reglamento, pero posee autonomía colectiva).
7. Las Comunidades Autónomas (en el ejercicio de sus competencias de ejecución).

Fuentes Estatales

La Constitución Española (CE)

En su contexto histórico, la CE establece un sistema constitucional de derechos laborales que incluye:

• La contraposición de intereses (definición de sujetos).
• Los derechos de conflicto básicos.
• La autonomía colectiva de autorregulación a través de Convenios Colectivos.

Derechos laborales en la CE:

• Derechos colectivos:
  1. Libertad sindical.
  2. Derecho de conflicto (huelga).
  3. Negociación colectiva.
  4. Derechos de participación.
• Derechos individuales:
  1. Derecho al trabajo.
  2. Libre elección de oficio.
  3. Derecho a la promoción profesional.
  4. Derecho a salario suficiente e igualdad salarial entre hombres y mujeres.
  5. Derecho a la readaptación formativa.
  6. Derecho a la seguridad e higiene en el trabajo.
  7. Derecho al descanso necesario.
  8. Derecho a una política dirigida al pleno empleo.
  9. Derecho a la Seguridad Social.

Protección de los derechos laborales:

1. Reserva de ley.
2. Recurso de inconstitucionalidad.
3. Procedimiento preferente y sumario.
4. Recurso de Amparo.

Leyes

Dentro de las fuentes estatales, se distinguen:

1. Leyes Orgánicas.
2. Leyes Ordinarias.
3. Decretos Legislativos.
4. Decretos-Leyes.