Fundamentos de FOL: Planificación de Carrera, Contratos y Seguridad Social

Planificación de Metas Profesionales

El Método SMART para la Definición de Objetivos

El método SMART te permitirá marcar el rumbo hacia tus metas. Una vez definidos tus objetivos mediante el método SMART, es necesario planificar su logro. Para ello, ordenamos acciones concretas con fechas concretas.

Misión, Visión y Estrategia Personal

La definición de tu Misión y Visión es fundamental para establecer tu dirección profesional.

Evaluación de la Situación (DAFO)

La evaluación DAFO (Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades) nos ayuda a:

• Descubrir nuestra situación interna (Fortalezas y Debilidades).
• Y la situación externa (Oportunidades y Amenazas).

El Contrato Laboral

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador. Se puede celebrar por escrito o verbalmente, a no ser que la ley establezca lo contrario. Existen muchas modalidades de contrato de trabajo, pero básicamente se pueden dividir en:

Modalidades Contractuales

• Contratos Indefinidos: No se fija una duración predeterminada de tiempo.
• Contratos Temporales: Con duración preestablecida o fecha de finalización condicionada a algún suceso.
• Contratos a Tiempo Parcial: La duración de la jornada laboral es inferior a la jornada habitual. Pueden ser indefinidos y temporales.

Fundamentos de la Seguridad Social

El sistema de Seguridad Social es un conjunto de regímenes a través de los cuales el Estado garantiza a las personas comprendidas en su campo de aplicación, por realizar una actividad profesional, o por cumplir los requisitos exigidos en la modalidad no contributiva, así como a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada en las contingencias y situaciones que la ley define.

Acción Protectora y Prestaciones

Las prestaciones cubren las siguientes contingencias:

• Asistencia sanitaria
• Desempleo
• Jubilación
• Incapacidad temporal
• Incapacidad permanente
• Muerte y supervivencia

Tipos de Prestaciones

Prestaciones No Contributivas

Las prestaciones no contributivas se conceden a aquellos ciudadanos que se encuentran en situaciones de necesidad aunque no hayan cotizado nunca, o habiendo cotizado, no lo hayan hecho durante el tiempo suficiente en cada caso para alcanzar las prestaciones del nivel contributivo. Su percepción se condiciona a un nivel máximo de ingresos.

Prestaciones Contributivas

Por el contrario, las prestaciones contributivas están comprendidas dentro de la acción protectora del Régimen General y de los Regímenes Especiales de la Seguridad Social (como el de Autónomos), y exigen unos requisitos mínimos de cotización.

A efectos de las prestaciones de modalidad contributiva, están incluidos dentro del campo de aplicación del sistema de la Seguridad Social, y cualquiera que sea su sexo, su estado civil o profesión, todos los españoles que residan en España, y los extranjeros que residan legalmente en España, siempre que, en ambos supuestos, ejerzan su actividad en territorio nacional.