Fundamentos de Formación y Orientación Laboral: Conceptos Esenciales para el Empleo

Conceptos Clave en Formación y Orientación Laboral

Mobbing o Acoso Psicológico en el Trabajo

Se refiere a la situación en la que una persona es víctima de hostigamiento psicológico de manera continua durante un período prolongado de tiempo en el ámbito laboral. Puede manifestarse de diversas formas:

• Acoso descendente: Cuando un superior acosa a un subordinado.
• Acoso ascendente: Cuando una persona es acosada por sus subordinados.
• Acoso horizontal: Cuando se producen situaciones similares entre compañeros de trabajo.

Fatiga Mental en el Ámbito Laboral

La fatiga mental es el conjunto de requerimientos intelectuales necesarios para la realización de las tareas asociadas al trabajo. Cuando las exigencias de atención, análisis y control son excesivas, el trabajador puede sufrir fatiga.

Medidas de Prevención de Riesgos Laborales

Son aquellas acciones destinadas a evitar la aparición de riesgos. En caso de que estos sean inevitables, se evalúan para reducirlos al mínimo posible.

Medidas de Protección Laboral

Son las acciones destinadas a eliminar o reducir los posibles daños una vez que el riesgo se ha materializado.

Esquema del Fuego (Triángulo del Fuego)

Representa los tres elementos esenciales para que se produzca la combustión, formando un triángulo:

• Combustible: Material que puede arder.
• Comburente: Generalmente el oxígeno del aire.
• Calor (Energía de activación): La temperatura necesaria para iniciar la combustión.

En algunos modelos, se añade un cuarto elemento, la reacción en cadena, formando el "tetraedro del fuego".

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Se basa en la función de un inspector que revisa y verifica que todos los protocolos de prevención y protección del trabajador se llevan a cabo conforme a la normativa vigente.

Real Decreto Legislativo

Norma con rango de ley en la que Las Cortes Generales autorizan al Gobierno para que elabore un texto articulado a partir de una ley de bases o refunda varios textos legales en uno solo.

Real Decreto-Ley

Son normas con rango de ley dictadas por el Gobierno en caso de extraordinaria y urgente necesidad, sin necesidad de previa autorización de las Cortes, aunque deben ser convalidadas posteriormente por estas.

Contrato de Trabajo en Período de Prueba

Este período permite al empresario verificar la aptitud profesional del trabajador y a este último conocer las condiciones en las que se va a desempeñar el puesto.

Características del Período de Prueba:

• Forma escrita: Es obligatorio formalizar el período de prueba por escrito en el contrato de trabajo. Si no se hace así, se supondrá la inexistencia del período de prueba.
• Duración máxima: En defecto de pacto, la duración máxima no podrá exceder de seis meses para los técnicos con titulación, ni de dos meses para el resto de los trabajadores (tres meses en empresas de menos de 25 trabajadores).
• Terminación del período: Cualquiera de las partes puede poner fin a la relación laboral durante este período sin alegar causa alguna, sin necesidad de preaviso ni indemnización.
• No renovación: No puede pactarse un nuevo período de prueba para realizar las mismas funciones en la misma empresa. Si el trabajador presta servicios en otra empresa, sí podrá pactarse un nuevo período de prueba.