Fundamentos de la Formación y Orientación Laboral: Normativa y Tipos de Contratos
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Fundamentos del Derecho Laboral
Concepto de Derecho
El derecho se define como el conjunto de normas y reglas de conducta obligatorias establecidas por el Estado.
Concepto de Derecho del Trabajo (Derecho Laboral)
El Derecho del Trabajo o Derecho Laboral se define como el conjunto de reglas y normas que regulan las relaciones laborales.
Organismos Internacionales y Supranacionales
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Es un organismo formado por representantes de sindicatos, empresarios y del gobierno de cada país.
La Unión Europea (UE)
Es un organismo supranacional que se creó en 1992 (anteriormente, desde 1957, se denominaba Comunidad Económica Europea - CEE).
Marco Normativo Laboral en España
Principales Normas Laborales
- Constitución Española
- Estatuto de los Trabajadores
Jerarquía de las Normas Laborales
El orden de aplicación de las normas es el siguiente:
- Tratado de la Unión Europea
- Constitución Española
- Convenios de la OIT
El Contrato de Trabajo
Definición del Contrato
Es un acuerdo que se produce entre el empresario y el trabajador para la prestación de servicios laborales por cuenta ajena.
Edad Mínima para Trabajar
La edad mínima es de 16 años, con el consentimiento de los padres o tutores.
Periodo de Prueba
Es un tiempo que se puede pactar en el contrato, por el cual el empresario comprueba la aptitud del trabajador para desempeñar el puesto de trabajo.
Contenido del Contrato de Trabajo
El contrato debe especificar:
- Tipo de contrato.
- Identidad de la empresa contratante.
- Datos del trabajador contratado.
- Para menores de 18 años, datos del padre, madre o tutor autorizado.
- Categoría laboral del trabajador y puesto de trabajo que va a desempeñar.
- Fecha de comienzo y fin del contrato.
- Firma de las partes contratantes.
Derechos y Deberes Fundamentales
Entre los derechos del trabajador destacan:
- Derecho a la no discriminación por edad, sexo, estado civil, raza o condición social en las relaciones laborales.
- Derecho a una protección eficaz en materia de seguridad e higiene en el trabajo.
- Derecho de afiliación al sindicato que estime conveniente.
Clasificación de las Relaciones y Contratos Laborales
Relaciones Laborales de Carácter Especial
Se rigen por normativa específica, incluyendo:
- Servicio del hogar.
- Deportistas profesionales.
- Artistas en espectáculos públicos.
Contratos de Duración Determinada (Temporales)
- Contrato de obra o servicio.
- Contrato eventual por circunstancias de la producción.
- Contrato de interinidad.
Contrato a Tiempo Parcial
Aquel que tiene una jornada inferior a la ordinaria.
Contrato Indefinido
Incluye el contrato de fomento de la contratación indefinida.
Contrato de Puesta a Disposición (Empresas de Trabajo Temporal - ETT)
Las ETT tienen por objeto la selección de trabajadores para ponerlos a disposición de otra empresa (empresa usuaria), donde el trabajador presta sus servicios.