Fundamentos y Fuentes del Derecho Laboral: Jerarquía Normativa y Conceptos Clave

Definición Fundamental del Derecho Laboral

DERECHO LABORAL: El derecho laboral es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación.

Fuentes Jerárquicas del Derecho Laboral

Las fuentes que regulan y dan forma al Derecho Laboral se estructuran jerárquicamente, asegurando garantías mínimas a los trabajadores.

1. Fuentes de Rango Constitucional e Internacional

Constitución

En ellas se contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos y la protección de que gozan frente al Estado. Se han incorporado en muchos países derechos sociales que regulan garantías mínimas aseguradas a los trabajadores frente a sus empleadores. Es así como empiezan a aparecer derechos laborales que adquieren el carácter constitucional.

Tratados Internacionales

Constituyen una fuente directa de regulación de derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los países signatarios derechos mínimos. Según los distintos regímenes jurídicos, los tratados pueden ser aplicados directamente en el derecho interno o puede requerirse su incorporación en la legislación nacional.

2. Fuentes Legales y Reglamentarias

Ley

Son la principal fuente del derecho laboral y la directa expresión de la intervención del Estado en esta materia. En los estados con estructura federal, esta materia puede ser de competencia del gobierno central.

Códigos Laborales

Muchos ordenamientos jurídicos iniciaron la tendencia de separar la legislación laboral de la civil, elaborando Códigos Civiles o Códigos de Trabajo específicos.

Leyes Especiales

Existen leyes ordinarias especiales como una ampliación de la normativa general contenida en los Códigos Civiles o los Códigos de Trabajo.

Leyes No Laborales de Aplicación Supletoria

La legislación laboral se complementa con normas que pertenecen a otras disciplinas, como el Derecho Comercial y Civil, que se aplican en forma subsidiaria.

Reglamentos

Los reglamentos de ejecución de las leyes laborales, dictados por el Poder Ejecutivo, dentro de los límites permitidos por la Constitución y las mismas leyes, complementan estas últimas en aspectos de detalle.

Perspectivas Teóricas en la Organización del Trabajo

Max Weber y el Sistema Ideal

Weber pensaba que era un sistema ideal, en el cual en la esfera pública se da un orden jerárquico entre los superiores y subordinados, y estos responden eficientemente.