Fundamentos y Fuentes del Derecho del Trabajo: Regulación, Exclusiones y Marco Constitucional

Evolución y Fundamentos del Derecho del Trabajo

Evolución del Derecho del Trabajo

El derecho del trabajo surge para atender la necesidad de regular jurídicamente la realidad social del trabajo humano, ordenar las relaciones entre trabajadores y empresarios, y solucionar los conflictos que se puedan ocasionar. Se divide en público y privado.

El Trabajo Sometido al Derecho Laboral

Para que una relación laboral esté sometida al Derecho del Trabajo, debe cumplir las siguientes características esenciales:

• Personal
• Voluntario
• Por cuenta ajena
• Dependiente
• Retribuido

Actividades Excluidas del Ámbito Laboral

Las siguientes actividades están expresamente excluidas de la aplicación del Derecho Laboral:

• El trabajo desempeñado por los funcionarios públicos.
• Las prestaciones personales obligatorias.
• Las actividades de consejero o miembro de un órgano de administración de una sociedad, siempre que no desempeñe otras funciones laborales.
• Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.
• Los trabajos familiares hasta el segundo grado de consanguinidad.
• La actividad de los comisionistas.

Relaciones Laborales de Carácter Especial

Existen ciertas relaciones que, por sus características particulares, se rigen por normativas específicas, aunque están dentro del ámbito laboral:

• Personal de alta dirección.
• Empleados al servicio del hogar familiar.
• Penados en las instituciones penitenciarias.
• Deportistas profesionales.
• Artistas en espectáculos públicos.
• Representantes de comercio.
• Personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
• Abogados que prestan servicios en despachos profesionales.

Fuentes del Derecho del Trabajo

Las fuentes del Derecho del Trabajo son el origen de las normas jurídicas e indican cuál de ellas ha de aplicarse en cada caso concreto. Estas fuentes son múltiples y pueden ser de origen interno (nacional) o externo (internacional).

1. Normas de la Unión Europea.
2. Constitución Española.
3. Normas de la OIT y tratados internacionales.
4. Leyes:
   • Emanadas de las Cortes: Leyes orgánicas y Leyes ordinarias.
   • Emanadas del Gobierno: Decretos-ley y Decretos legislativos (que incluyen Textos articulados y Textos refundidos).
5. Reglamentos:
   • Gobierno: Reales decretos.
   • Ministros: Órdenes.
6. Convenios colectivos.
7. Contratos de trabajo.
8. Usos y costumbres de carácter local y profesional.

La Constitución Española y su Contenido Laboral

La Constitución Española (CE) es nuestra norma suprema y prevalece sobre el resto de las leyes.

Contenido Laboral de la Constitución

El marco constitucional garantiza diversos derechos y libertades en el ámbito laboral:

• Derechos Fundamentales:
  • Libertad para fundar sindicatos y afiliarse libremente a ellos.
  • Derecho de huelga.
  • Derecho a no ser discriminado.
• Derechos y Libertades de los Ciudadanos:
  • Derecho al trabajo, [...] (El texto original se interrumpe aquí).