Fundamentos de la Gestión de Recursos Humanos y el Marco Laboral

La Gestión de los Recursos Humanos (GRH)

La Gestión de Recursos Humanos es el conjunto de decisiones, acciones y políticas relacionadas con el elemento humano de la empresa, encaminadas a mejorar la productividad y competitividad de la misma.

Objetivos del Departamento de Recursos Humanos

1. Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita.
2. Proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para que puedan ejercer su trabajo.
3. Intentar que el trabajador satisfaga sus necesidades.

Organización y Planificación de Personal

Consiste en planificar las plantillas de acuerdo con la organización de la empresa, diseñar los puestos de trabajo, y definir funciones y responsabilidades.

Reclutamiento de Recursos Humanos

• Reclutamiento Interno: Captación de candidaturas de personas que ya forman parte de la plantilla de la empresa.
• Reclutamiento Externo: Consiste en la captación de candidaturas ajenas a la empresa.

Planes de Acogida del Personal

Se implementan una vez que la persona designada ha superado el proceso de selección de personal, es contratada e inicia su experiencia en la empresa.

Administración del Personal

1. Selección y formalización de los contratos.
2. Tramitación de nóminas y seguros sociales.
3. Control de derechos y deberes del trabajador.

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo en el que se reflejan las voluntades de una empresa y un trabajador.

Tipos de Contratos

1. Contratos de duración indefinida: Son contratos fijos.
2. Contratos temporales: Aquellos que tienen una fecha de finalización.

El Salario

Es la totalidad de percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de un servicio laboral. (Incluye conceptos como el pago a la Seguridad Social y la nómina).

Relaciones Laborales

Son las actividades que vinculan a la empresa con los trabajadores a través de sus representantes (como comités de empresa, delegados de personal o enlaces sindicales).

Conceptos Clave en Relaciones Laborales

• Sindicato: Asociación de trabajadores creada para defender sus intereses comunes.
• Negociación Colectiva: Proceso encaminado a conseguir un acuerdo entre trabajadores y empresarios.

La Motivación Laboral

Es el conjunto de estímulos que recibe la persona trabajadora que le guían a actuar de determinada forma en el ámbito de trabajo.

Herramientas de Motivación

• El dinero (retribución).
• El buen trato laboral.
• Las expectativas de futuro (promoción).
• El reconocimiento del trabajo.
• La colaboración en el trabajo.

La Teoría de Maslow

1. Necesidades fisiológicas.
2. Necesidades de seguridad.
3. Necesidades sociales (afiliación).
4. Necesidades de estima (o propia estima).
5. Necesidad de autorrealización.