Fundamentos de la Gestión de Recursos Humanos y las Relaciones Laborales

Gestión de los Recursos Humanos (RR. HH.)

Los recursos humanos o capital humano son las personas que forman la organización empresarial y las competencias profesionales que pueden desarrollar.

La gestión de los recursos humanos es el conjunto de decisiones, acciones y políticas relacionadas con el elemento humano de la empresa, encaminadas a mejorar la productividad y competitividad de la misma.

Objetivos del Departamento de Recursos Humanos

1. Selección y Formación: Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita, de manera que se adapten de la mejor forma posible a su puesto de trabajo y a los cambios que pudiesen producirse en la empresa.
2. Provisión de Medios y Comunicación: Proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para que puedan ejercer su trabajo, así como definir los canales de comunicación más adecuados.
3. Motivación y Satisfacción: Intentar que los trabajadores satisfagan sus necesidades, de modo que consigan sus propios objetivos. El trabajador estará más motivado y el resultado final será mejor.

Relaciones Laborales

Sindicato

Asociación de trabajadores creada para defender sus intereses comunes. La misión de los sindicatos es defender y hacer triunfar las reivindicaciones económicas, sociales y políticas de sus miembros.

Negociación Colectiva

Acuerdo entre trabajadores y empresarios sobre las condiciones en que va a desarrollarse la actividad en un centro de trabajo, empresa o grupo de empresas.

Conflicto de Intereses

Dos interlocutores defienden sus intereses propios y estos colisionan entre sí. La empresa tiene como objetivo la obtención de los máximos beneficios, y los trabajadores quieren buenos salarios y condiciones laborales. Mediante la negociación colectiva se obtienen soluciones a estos desacuerdos.

¿Qué es el Trabajo?

Es el conjunto de tareas y de actividades que las personas desarrollan dentro de la empresa.

Cuatro Características Esenciales del Trabajo

• Voluntariedad: La persona decide si trabaja, dónde lo hace y de qué manera.
• Por Cuenta Ajena: Trabaja para otra persona, la cual se beneficia del fruto de su trabajo y le recompensa pagándole un salario.
• Remuneración: La persona realiza una actividad laboral a cambio del salario que le paga la empresa.
• Subordinación: El trabajo de la persona está sujeto a las decisiones del empresario.