Fundamentos de Igualdad y Diversidad: Claves sobre Discriminación e Identidad

Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres

Tiene por objeto regular y garantizar la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres, proponer los lineamientos y mecanismos institucionales que orienten a la Nación hacia el cumplimiento de la igualdad sustantiva en los ámbitos público y privado, promoviendo el empoderamiento de las mujeres y la lucha contra toda discriminación basada en el sexo. Sus disposiciones son de orden público e interés social y de observancia general en todo el Territorio Nacional.

Conceptos Fundamentales para la Convivencia Social

Definiciones Clave

Tolerancia: Respeto hacia las ideas, preferencias, formas de pensamiento o comportamientos de las demás personas. La palabra proviene del latín tolerantĭa, que significa «cualidad de quien puede aceptar».

Diversidad: Se refiere a la diferencia o a la distinción entre personas, animales o cosas; a la variedad, a la infinidad o a la abundancia de cosas diferentes; a la desemejanza, a la disparidad o a la multiplicidad.

Discriminación: Es toda aquella acción u omisión realizada por personas, grupos o instituciones que produce y reproduce desigualdades en el acceso a recursos y oportunidades tan disímiles como comida, servicios de salud, trabajo, educación o empleo, en favor o en contra de otras personas, grupos o instituciones.

Tipos de Discriminación

La discriminación puede manifestarse de diversas formas, entre las que se incluyen:

• Individual: Ejercida por una persona contra otra.
• Institucional: Realizada desde las instituciones o entidades.
• Colectiva: Llevada a cabo por un grupo de personas.
• Estructural: Originada en políticas institucionales que favorecen directa o indirectamente a algunos individuos y perjudican a otros.
• Directa: Ocurre cuando una persona es tratada de manera menos favorable debido a sus características personales.
• Indirecta: Menos visible, pero se percibe en prácticas o políticas aparentemente neutras que perjudican a un grupo específico.
• Racismo: Discriminación por origen étnico o racial.
• Sexismo: Discriminación por razón de sexo o género.
• Por religión: Basada en las creencias religiosas de una persona.
• Por edad: Discriminación basada en la edad de un individuo (edadismo).
• Por discapacidad o enfermedad: Basada en la condición física, mental o de salud de una persona.

La Identidad Personal en la Sociedad

Identidad personal: Es la percepción individual que una persona tiene sobre sí misma; es la conciencia del existir. Se compone de una serie de datos que se adquieren a lo largo de la vida, capaces de moldear el patrón de conducta y la personalidad.

Contexto Global: Hacia un Desarrollo Equitativo

En el ámbito global, se busca promover la equidad y el desarrollo conforme a los principios de la paz, la justicia y la gestión de conflictos. Este enfoque implica la implementación de acciones concretas, como evitar la discriminación en todas sus formas y fomentar el respeto a la identidad personal de cada individuo como pilares para una convivencia armónica.