Fundamentos y Jerarquía de las Normas del Derecho del Trabajo en España
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1. Origen y Concepto del Derecho del Trabajo
El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre empresarios y trabajadores. La norma básica que regula las relaciones laborales en España es el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
2. Las Fuentes del Derecho del Trabajo
Se denominan fuentes del derecho a los órganos de los que proceden las normas jurídicas. Las normas se ordenan según el principio de jerarquía normativa. Las normas jurídicas pueden ser de origen interno (nacional) o externo (internacional).
Jerarquía de las Fuentes Normativas
El ordenamiento jurídico laboral se estructura jerárquicamente de la siguiente manera:
- Normas de la Unión Europea.
- Constitución Española.
- Normas de la OIT y Tratados Internacionales.
- Leyes.
- Reglamentos.
- Convenios Colectivos.
- Contratos de Trabajo.
- Usos y costumbres de carácter local y profesional.
3.1. Fuentes Internas
Las fuentes del Derecho del Trabajo proceden de los poderes públicos con capacidad para crear normas y de la capacidad negociadora de los representantes de los trabajadores y las empresas. Las relaciones laborales se regulan por:
- Constitución.
- Leyes y Reglamentos.
- Convenios Colectivos.
- Contratos de Trabajo.
- Costumbre.
La Constitución Española
La Constitución es nuestra norma suprema y prevalece sobre el resto de leyes. En materia laboral, se clasifica en:
- Derechos Fundamentales.
- Derechos y deberes de los ciudadanos.
- Principios rectores de la política económica y social.
Disposiciones Legales y Reglamentarias
La potestad de elaborar leyes en España reside en las Cortes Generales, aunque el Gobierno también puede elaborar normas con rango de ley.
Normas emanadas de las Cortes Generales
- Leyes Orgánicas: Regulan las materias relativas al desarrollo de los derechos fundamentales y de las libertades públicas, aprueban los Estatutos de Autonomía y la Ley General Electoral.
- Leyes Ordinarias: Regulan aquellas materias que no están reservadas a las Leyes Orgánicas.
Normas emanadas del Gobierno
- Decretos-Ley: En caso de extraordinaria y urgente necesidad, el Gobierno podrá dictar decretos-ley.
- Decretos Legislativos: Las Cortes Generales pueden delegar en el Gobierno la potestad de dictar normas con rango de ley.
- Reglamentos: Son normas jurídicas de rango inferior a las leyes.
Los Convenios Colectivos
El Convenio Colectivo es un acuerdo escrito, libremente negociado entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios, cuyo objetivo es regular las condiciones de trabajo y las normas de convivencia laboral. Las condiciones establecidas en los convenios marcan los mínimos que han de respetarse en los contratos individuales.