Fundamentos Legales del Contrato de Trabajo: Elementos Esenciales, Partes y Modalidades Contractuales

El Contrato de Trabajo: Definición y Estructura

El Contrato de Trabajo es el acuerdo de voluntades entre un empresario y un trabajador, por el cual este último se compromete a prestar sus servicios de forma personal y continuada.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

Para la validez del contrato, deben concurrir los siguientes elementos esenciales:

• Consentimiento: Acuerdo libre entre el trabajador y el empresario.
• Objeto: El interés práctico que se persigue con el contrato. Está constituido por el trabajo que debe realizarse y por el salario que se recibirá como contrapartida.
• Causa: La finalidad que se pretende con el contrato, que es la voluntad de intercambiar trabajo por salario.

Elementos Personales y Capacidad para Contratar

Definición de las Partes

• Empresario: Personas físicas, jurídicas o comunidades de bienes que reciben de forma voluntaria la prestación de servicios retribuidos de quienes trabajan por cuenta ajena y dentro de su ámbito de organización.
• Trabajador: Persona física que presta su servicio bajo las órdenes de un empresario.

Capacidad para Contratar

La capacidad para contratar está determinada principalmente por la edad y la nacionalidad del individuo.

Contenido Mínimo del Contrato

El contrato debe especificar, al menos, los siguientes puntos:

• Identificación de las partes.
• Denominación y categoría del puesto.
• Lugar de trabajo.
• Periodo de prueba.
• Fecha en la que se inicia la relación laboral.
• Duración.
• Salario.
• Tiempo de trabajo.
• Plazo de preaviso.
• Convenio colectivo aplicable.
• Cualquier otra cláusula específica.

Regulación del Periodo de Prueba

El Estatuto de los Trabajadores (E.T.) exige que el pacto del periodo de prueba conste por escrito al comenzar la actividad.

Duración Máxima

• Técnicos titulados: Periodo máximo de 6 meses.
• Resto de trabajadores: 2 meses, si la empresa cuenta con 25 trabajadores o más.
• Empresas pequeñas: Este último periodo se amplía a 3 meses en empresas con 24 empleados o menos.

Tipos de Contrato Laboral

La clasificación de los contratos se basa en:

• La duración.
• Los requisitos de las partes que contratan.
• El objeto de la contratación.

Contrato de Relevo

Este contrato tiene como objetivo cubrir la jornada que deja libre un trabajador que se jubila parcialmente, sustituyendo al trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial.

• Debe formalizarse por escrito, haciendo constar el nombre, edad y circunstancias profesionales del trabajador sustituido.
• La jornada puede ser a tiempo completo o parcial.

Contrato a Tiempo Parcial

El trabajador prestará sus servicios durante un número de horas (al día, a la semana, al mes o al año) inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.

• La duración podrá ser por tiempo indefinido.
• No existe jornada mínima legal.
• Debe formalizarse por escrito, indicando el número de horas de trabajo al día, semana, mes o año.

Jornada y Horas Extraordinarias

Si la jornada completa es de 80 horas, las horas extraordinarias permitidas son 40 horas (según el dato proporcionado en el documento original).

Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

La actividad de las ETT consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores contratados mediante un Contrato de Puesta a Disposición. Este contrato tiene por objeto la cesión del trabajador para prestar servicios en la empresa usuaria.

• La cesión puede ser por tiempo indefinido (aunque la naturaleza del servicio sea temporal).
• La remuneración será equivalente a la del puesto de trabajo a desarrollar, incluyendo descanso semanal, pagas extraordinarias, festivos y vacaciones.
• Los trabajadores recibirán una indemnización económica a la finalización del Contrato de Puesta a Disposición.

Obligaciones de la ETT y la Empresa Usuaria

• Obligaciones principales: Pagar el salario y cotizar a la Seguridad Social (S.S.).
• Los trabajadores tienen derecho a la vigilancia periódica de su salud.
• La ETT debe asignar el servicio a un trabajador con la cualificación adecuada.

Derechos de los Trabajadores de ETT

Los trabajadores cedidos tienen derecho a que los representantes de los trabajadores y las instalaciones de la empresa usuaria sean utilizadas por ellos durante la duración de su actividad laboral, en las mismas condiciones que los empleados directos.