Fundamentos Legales del Trabajo: Plazos, Sindicatos y Acuerdos Colectivos
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Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral
¿Qué se entiende por el término "prescripción"?
La prescripción se refiere a la extensión del tiempo que tiene el trabajador para interponer una reclamación ante las autoridades competentes.
¿Qué artículo rige la prescripción en el ámbito laboral?
La prescripción en el ámbito laboral se rige por el Artículo 12, reformado por la Ley 44.
¿Qué leyes regulan el pago de las jornadas extraordinarias?
La Ley 8 de 1981 introdujo el Artículo 12-A, que regula el pago de las jornadas extraordinarias.
¿Cuáles son los plazos para que un empleador despida a un trabajador?
El plazo para que un empleador despida a un trabajador es de 2 meses.
¿Cuál es el tiempo de caducidad para el pago de jornadas extraordinarias a trabajadores de confianza?
El tiempo de caducidad para el pago de jornadas extraordinarias a trabajadores de confianza es de 3 meses.
Organización Sindical y Negociación Colectiva
¿Cuáles son los tipos de sindicatos existentes?
Existen los siguientes tipos de sindicatos:
- Gremiales
- De empresa
- Industriales
- Mixtos
¿Qué elementos debe contener la solicitud de registro de un sindicato?
La solicitud de registro de un sindicato debe contener los siguientes elementos:
- Estar firmada por el presidente o secretario general del sindicato.
- Una copia auténtica del acta constitutiva.
- El acta de la sesión o sesiones en las que se llevó a cabo la aprobación.
- El acta constitutiva firmada por los fundadores.
- El domicilio, número de miembros, nombre, apellido y número de cédula de los miembros de la junta directiva.
¿Qué artículo regula el rechazo o aprobación de un nuevo sindicato?
El Artículo 352 regula el rechazo o aprobación de un nuevo sindicato.
¿Qué previsiones se dan en el Código de Trabajo contra los riesgos profesionales?
(La información sobre este punto no fue proporcionada en el documento original.)
¿Qué es una convención colectiva?
Una convención colectiva es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo.
¿Qué se entiende por huelga?
La huelga se define como el abandono temporal de trabajo en una o más empresas, ejecutado por cinco o más personas con arreglo a las disposiciones legales.
¿Qué se entiende por arreglo directo?
El arreglo directo implica que los trabajadores pueden presentar quejas y peticiones al empleador o empleadores directamente y, en ausencia de estos, al comité o delegados de la empresa.
Reglamentación Interna y Representación Laboral
¿Qué se entiende por reglamento interno de trabajo?
El reglamento interno de trabajo busca precisar las condiciones obligatorias a las que deben someterse el empleador y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación de servicios.
¿Qué es un comité de empresa?
Un comité de empresa es una entidad que toda empresa con 20 o más trabajadores deberá establecer. Este comité está compuesto por dos representantes del empleador y dos trabajadores sindicalizados.