Fundamentos del Mercado de Trabajo: Demanda Derivada, Oferta y Salario Mínimo

La Demanda Derivada del Trabajo y el Producto Marginal

La función de demanda de trabajo es una función de demanda derivada porque depende o se deriva del nivel de producción de la empresa y del coste del factor trabajo (salario).

Es una función que relaciona, ceteris paribus, el salario (w) con la cantidad de trabajo demandada (Ld). Esta función tiene pendiente negativa y corresponde con la función de ingreso del producto marginal (IPM), que es el ingreso adicional generado por la venta de la producción obtenida utilizando una unidad más de trabajo.

Valor del Producto Marginal (VPM)

Cuando el mercado donde se vende el producto es perfectamente competitivo, dicha función de ingreso del producto marginal se conoce como Valor del Producto Marginal.

El Equilibrio en el Mercado de Trabajo Competitivo

En un mercado de trabajo perfectamente competitivo, en el que el mercado de productos es también competitivo, el salario de equilibrio (w₀) se encuentra en el punto de intersección de:

• La curva de demanda de trabajo (de valor del producto marginal).
• La curva de oferta de trabajo (de desutilidad marginal del trabajo).

Impacto del Poder de Monopolio

Cuando el productor tiene poder de monopolio (en el mercado del producto final), el valor del producto marginal del trabajo (vM) es mayor que el salario (wM). Por lo tanto, se emplea un número demasiado pequeño de trabajadores en comparación con el equilibrio competitivo.

Oferta de Trabajo: Efectos Renta y Sustitución

La función de oferta de trabajo es una función que relaciona, ceteris paribus, el salario (w) con la cantidad de trabajo ofrecida (Ls). Normalmente tiene pendiente positiva, como ocurre en el caso de la oferta de cualquier producto vendido en un mercado competitivo.

Para que la curva de oferta tenga pendiente positiva, el efecto renta de la subida del salario (que fomenta el ocio) debe ser menor que el efecto sustitución (que fomenta el trabajo).

Salario Mínimo: Política de Precio Mínimo

Una ley de salario mínimo es una política de precio mínimo impuesta por un Gobierno, según la cual se establece un salario superior al que equilibra el mercado.

Consecuencias de la Implementación

Esta política genera los siguientes efectos:

• Los trabajadores que pueden encontrar trabajo perciben un salario más alto.
• La demanda de trabajadores se reduce al aumentar su coste.
• Genera desempleo.
• Provoca una pérdida irrecuperable de eficiencia.