Fundamentos del Mercado Laboral: Población, Empleo y Desempleo

Elementos de la Población

Para comprender la estructura económica, debemos clasificar a la población en los siguientes grupos:

• Población activa: Personas que realizan actividades de producción.
• Población ocupada: Aquellos que, en la semana de la encuesta, declaran haber trabajado al menos una hora a cambio de un salario, o han obtenido beneficios por el ejercicio de una actividad por cuenta propia. También se incluyen quienes están en situación de incapacidad temporal o vacaciones.
• Población parada: Personas que cumplen los siguientes requisitos: estar desempleado, tener disposición para incorporarse de forma inmediata y realizar una búsqueda activa de empleo.

Fórmula: PA = PO + PP

• Población inactiva: Aquellos que realizan tareas de consumo, tales como estudiantes, amas de casa, pensionistas o personas que no desean trabajar.

El Mercado de Trabajo

Es la cantidad de trabajadores que el empresario está dispuesto a contratar para cada nivel de salario. Si sube el nivel salarial, baja la demanda de trabajo, y viceversa.

Determinantes de la demanda de trabajo

• Salarios.
• Productividad.

Oferta de trabajo

Son aquellos que ofrecen su tiempo, conocimientos, destrezas y habilidades a cambio de un salario. Sus determinantes son los salarios y la tasa de actividad. Si sube el nivel salarial, sube la oferta de trabajo; si baja, también disminuye.

Imperfecciones del Mercado de Trabajo

Aunque el mercado laboral se estudia bajo modelos de competencia perfecta, en la realidad presenta diversas imperfecciones:

1. Intervención: Sindicatos y gobiernos intervienen con sus decisiones en este mercado.
2. Heterogeneidad: El trabajo no es un producto homogéneo; existen diferentes puestos y disponibilidades salariales.
3. Diferencias compensatorias: Existen trabajos cuyas características condicionan las retribuciones percibidas (ej. pilotos, marineros).
4. Talento y habilidades: Diferencias naturales (ej. deportistas de élite, actores).
5. Capital humano: La formación adquirida influye directamente en las retribuciones.
6. Salarios de eficiencia: Incentivos pagados para mejorar el rendimiento.
7. Discriminación salarial.

Desempleo: Colectivos y Tipos

Colectivos afectados por el desempleo

Población joven, mujeres, parados de larga duración e individuos sin cualificar.

Tipos de desempleo

• Desempleo friccional: Se genera cuando cambiamos de trabajo o residencia. Es temporal y de corta duración.
• Desempleo estacional: Coincide con periodos estacionales específicos (ej. agricultura, hostelería).
• Desempleo cíclico: Ocurre en periodos recesivos o crisis que favorecen altas tasas de desempleo.
• Desempleo estructural: Desajuste persistente entre la oferta y la demanda de trabajo.