Fundamentos y Modalidades del Contrato de Trabajo en la Legislación Española

T4. El Contrato de Trabajo: Definición y Elementos Esenciales

El contrato de trabajo es el acuerdo entre dos partes (empleador y trabajador) por el cual el trabajador se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena, bajo la organización y dirección del empleador, recibiendo a cambio una retribución.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

• Consentimiento: El contrato se realiza de mutuo acuerdo entre las partes.
• Objeto: Es la actividad o prestación de servicios que realiza el trabajador.
• Causa: Cesión remunerada de los frutos que resultan del trabajo a cambio de una retribución.

Cláusulas Adicionales y Contenido Mínimo del Contrato

Además del contenido básico, el contrato puede incluir cláusulas específicas que regulan la relación laboral:

• Confidencialidad: El trabajador se compromete a no revelar información sensible de la empresa durante ni después del empleo.
• Pacto de Permanencia: Se suscribe cuando el trabajador recibe formación especializada a cargo de la empresa. El periodo máximo de permanencia es de dos (2) años.
• Pacto de No Competencia: Busca proteger a la empresa de la competencia por parte del trabajador una vez finalizada la relación laboral, durante un tiempo pactado y con compensación económica.
• Pacto de No Concurrencia: Prohibición de prestar servicios simultáneos en la misma rama de actividad mientras dure el contrato.
• Pacto de Plena Dedicación: El trabajador se compromete a prestar servicios de forma exclusiva a la empresa.

Regulación del Periodo de Prueba (PP)

El periodo de prueba permite a ambas partes evaluar la idoneidad de la relación laboral. Su duración máxima varía según el tipo de contrato y la categoría profesional:

• Técnicos titulados: Seis (6) meses.
• Demás trabajadores: Dos (2) meses.
• Empresas de menos de 25 trabajadores: El PP no podrá exceder de tres (3) meses (aplicable a trabajadores no titulados).
• Contrato en Prácticas: Dos (2) meses para Grado Superior, un (1) mes para Grado Medio.
• Contrato de Apoyo a Emprendedores: Un (1) año, no negociable por convenio.
• Contratos temporales de hasta seis (6) meses: Un (1) mes.

Tipología de Contratos de Trabajo

Contratos Indefinidos

• Ordinarios.
• De apoyo a emprendedores.
• Fijo discontinuo.

Contratos Temporales

1. De Duración Determinada

• Obra o servicio determinado.
• Eventual por circunstancias de la producción.
• Interinidad.

2. Formativos

• Para la formación y el aprendizaje.
• En prácticas.

Trabajo a Tiempo Parcial

Pueden ser indefinidos, temporales y fijos periódicos.

Otras Modalidades de Contratación

• Contrato de relevo.
• Sustitución por edad de jubilación (jubilación parcial o anticipada).
• Contrato de trabajo a domicilio.
• Contrato de trabajo en grupo.

Detalle de Contratos Indefinidos

A. Contrato Indefinido Ordinario

Se presume que un contrato es indefinido ordinario en los siguientes casos:

• Cuando el trabajador no ha sido dado de alta en la Seguridad Social (SS).
• Cuando no se hubiesen observado las disposiciones escritas necesarias para su validez.
• Contratos de duración determinada realizados en fraude de ley.

B. Contrato de Apoyo a Emprendedores

Este contrato se caracteriza por:

• Tiempo indefinido y jornada completa o parcial.
• Solo aplicable a empresas con menos de 50 trabajadores.
• Debe formalizarse por escrito.
• Periodo de prueba de un (1) año.
• Realizable hasta que la tasa de desempleo en España caiga hasta el 15%.
• No aplicable a empresas que, seis (6) meses antes, hubieran realizado extinciones improcedentes de contratos de trabajo.

Detalle de Contratos Temporales Específicos

1. Contrato por Obra o Servicio Determinado

• Duración: El tiempo exigido para la realización de la obra o servicio.
• Preaviso: Si la duración del contrato supera el año, debe denunciarse con quince (15) días de antelación.

2. Contrato en Prácticas

• Finalidad: Facilitar la obtención de práctica profesional adecuada al nivel de estudios.
• Requisitos: Poseer título universitario, de técnico o de técnico superior.
• Duración: Mínimo de seis (6) meses y máximo de dos (2) años. Caben dos (2) prórrogas.
• Jornada: Completa o parcial.
• Retribución: Según convenio, 60% del salario fijado para un trabajador que desempeñe el mismo puesto durante el primer año, y 75% durante el segundo año.
• Seguridad Social (SS): Cobertura de todas las prestaciones de la Seguridad Social.