Fundamentos y Normativa del Derecho del Trabajo

Concepto de Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que se usan para regular la conducta humana dentro de la vida social. Toma las relaciones entre un empleado y su patrón, y toma también las normas que regulan la organización de trabajadores, sindicatos, federaciones, confederaciones y convenios colectivos. Abarca el trabajo público, el privado y las relaciones internacionales de trabajo.

Fuentes del Derecho del Trabajo

La principal fuente es la Ley 20.744 (Ley de Contrato de Trabajo), la ley y estructuras profesionales, la convención colectiva o laudos, la Constitución Nacional y los tratados internacionales. Son fuentes porque son las normas que regulan y especifican los derechos del trabajo y de los trabajadores.

Objeto del Derecho de Trabajo

Establece que "el trabajo es toda actividad lícita que se presta a favor de quien tiene la facultad de dirigirla mediante una remuneración". Esto quiere decir que es toda actividad que sea legal y se realice para el beneficio de sí mismo o de la sociedad.

Diferencia entre trabajo autónomo y subordinado

• Subordinado: Refiere a que depende de un empleador que organiza y dirige el trabajo realizado.
• Autónomo: Es el trabajo de una sola persona que depende de sí misma, sin jerarquías externas.

Sujetos del Derecho de Trabajo

Se distinguen principalmente dos sujetos:

• El trabajador: Es una persona cuyo principal capital es la fuerza de trabajo física, intelectual o artística que se manifiesta de distintas formas.
• El empleador: Es una persona física o jurídica organizada en formas societarias que la ley permite.

Facultades de control y dirección del empleador

Las principales facultades que posee el empleador son:

• Facultad de control: Se ejerce sobre el personal de la empresa, estableciendo el ingreso y egreso de los trabajadores.
• Reglamentar la actividad: Consiste en fijar las reglas internas de funcionamiento.
• Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo: Introducir los cambios necesarios para que la empresa funcione mejor.
• Facultades disciplinarias: Permite aplicar sanciones a los trabajadores ante incumplimientos.

Estas facultades sirven para organizar la producción, coordinar a los empleados, proteger a la empresa y mantener organizadas las entradas y salidas, entre otros objetivos organizativos.

Orden Público Laboral

El orden público laboral establece a favor del trabajador un mínimo de resguardo legal, por debajo del cual no existe acuerdo o pacto válido entre las partes.