Fundamentos de la Organización Empresarial: Clasificación, Formas Jurídicas y Gestión

Clasificación y Naturaleza de la Organización Empresarial

La Organización Empresarial se define como una entidad, formada por una persona física o jurídica, cuyo principal objetivo es la consecución de beneficios económicos.

Tipos de Clasificación Empresarial

1. Según el Tipo de Actividad (Sector Económico)

• Sector Primario: Dedicado a la obtención de materias primas.
• Sector Secundario: Dedicado a la transformación de bienes (industria).
• Sector Terciario: Dedicado a la prestación de servicios.

2. Según la Titularidad del Capital

• Pública: El capital es propiedad del Estado.
• Privada: El capital es propiedad de particulares.

3. Según el Ámbito Geográfico

• Local
• Regional
• Nacional
• Multinacional

4. Según el Tamaño (Criterios de la UE)

La clasificación se basa en el número de empleados y el volumen de negocios anuales:

• Mediana Empresa: Menos de 250 empleados y volumen de negocios anuales menor o igual a 50 millones de euros.
• Pequeña Empresa: Menos de 50 empleados y volumen de negocios anuales menor o igual a 10 millones de euros.
• Microempresa: Menos de 10 empleados y volumen de negocios anuales menor o igual a 2 millones de euros.

Formas Jurídicas de la Empresa

Empresario Individual (Autónomo)

Persona que crea una empresa y desarrolla una actividad económica sin depender de nadie. Organiza su propio trabajo.

• Patrimonio: Todos los cobros y deudas se imputan a un único patrimonio (personal y empresarial).
• Obligaciones: Tiene que darse de alta en la Seguridad Social (SS) y pagar una cuota por ser autónomo.

Comunidad de Bienes (CB)

Organización empresarial en la que se juntan dos o más personas para obtener beneficios.

• Mínimo: 2 personas.
• Constitución: Contrato privado entre comuneros.
• Responsabilidad: Ilimitada y solidaria.
• Personalidad Jurídica: No tiene personalidad jurídica; se rige por el Código Civil.
• Tributación: No pagan impuestos en común, sino que cada uno tributa en su IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas).

Sociedad Civil (SC)

Contrato en el que dos o más personas se asocian y tienen que poner en común dinero, bienes y trabajo, repartiendo las ganancias.

• Mínimo: 2 personas en un contrato privado.
• Responsabilidad: Es ilimitada y personal.
• Personalidad Jurídica: Tienen su propia personalidad jurídica.
• Tributación: Cada socio declara sus IRPF, pero algunas sociedades tributan por el Impuesto de Sociedades.

Sociedad Limitada (SL)

Pensada para emprendedores, permite formarse más rápido y telemáticamente.

• Capital Mínimo: Entre 3.000 y 12.000 euros (dependiendo de la legislación).
• Responsabilidad: Limitada a la aportación de cada socio.

Sociedad Anónima (SA)

Pensada para grandes empresas.

• Capital Mínimo: 60.000 euros, dividido en acciones.
• Transmisibilidad: Las acciones se pueden vender libremente.
• Responsabilidad: Los socios responden de lo que aporta cada uno (responsabilidad limitada).
• Obligatoriedad: Es obligatoria si la empresa quiere cotizar en Bolsa.

Sociedad Laboral (SAL o SLL)

Puede ser Sociedad Anónima Laboral (SAL) o Sociedad Limitada Laboral (SLL).

• Participación: Al menos el 15% del capital pertenece a los trabajadores socios.
• Objetivo: Ayuda a los trabajadores en la gestión de las empresas.

Sociedad Cooperativa

• Mínimo: 3 personas.
• Voto: Cada socio tiene un voto, independientemente de su capital.
• Responsabilidad: Es limitada a lo que aporten los socios.
• Capital: Se rige según el convenio de la cooperativa.
• Beneficios: El beneficio va primero a un Fondo de Reserva y el resto se divide entre los socios según su capital y su participación.

Objetivos, Elementos y Funciones de la Organización Empresarial

Objetivos Fundamentales

1. Económico: La empresa busca obtener beneficios. Este objetivo aplica tanto a entidades con ánimo de lucro como a aquellas que, sin buscar el lucro directo, deben optimizar sus recursos para obtener el mayor beneficio operativo posible.
2. Social: La empresa debe gestionar su actividad de forma ética en lo relativo a los Recursos Humanos (RRHH) y la protección de la salud y el bienestar.
3. De Crecimiento: Es importante que la empresa crezca en volumen de producción de bienes y servicios y en número de trabajadores. Para ello, se deben plantear estrategias de comercialización e innovar para generar un valor añadido a sus productos.

Elementos Clave de la Organización Empresarial

1. Factor Humano: Son las personas que integran la organización.
   • Socio Capitalista: Persona que solo aporta dinero o bienes, pero no trabaja activamente.
   • Empresario: Persona que toma las decisiones estratégicas para llevar a cabo la actividad.
   • Empleados: Personas que realizan el trabajo operativo.
2. Capital: Conjunto de bienes y derechos que integran el patrimonio de la empresa.
3. Organización: Estructura de niveles jerárquicos necesaria para el buen funcionamiento de la empresa.
4. Entorno:
   • General: Afecta a todas las empresas, sin importar el sector (ej. legislación, economía).
   • Específico: Afecta de forma concreta a un sector o actividad determinada (ej. competencia, proveedores).

Funciones de la Dirección Empresarial

Las funciones esenciales para la gestión eficaz de la empresa son:

• Planificar: Fijar y alcanzar los objetivos.
• Organizar: Ordenar los recursos materiales y humanos.
• Gestionar (Dirigir): Tomar decisiones de forma eficaz.
• Controlar: Supervisar los procesos para asegurar el cumplimiento de los objetivos y prevenir problemas.

Clasificación de las Funciones por Duración

• Corto Plazo: Máximo 1 año.
• Medio Plazo: Más de 1 año.
• Largo Plazo: Más de 5 años.

Departamentos Típicos

Producción, Ventas (Comercial), Financiero, Personal (Recursos Humanos).

Técnicas de Control Empresarial

Herramientas utilizadas para la supervisión y evaluación:

• Auditoría de Cuentas: Revisión de la información financiera.
• Auditoría Operativa: Evaluación de la eficiencia de los procesos internos.
• Ecoauditoría: Evaluación del impacto ambiental.
• Control de Presupuesto.
• Estadísticas.