Fundamentos de la Organización Empresarial: Eficiencia y las Principales Escuelas de Pensamiento

Organización del Trabajo y la Empresa: Principales Escuelas

Toda entidad debe planificar su actividad, así como disponer sus recursos materiales y humanos de tal forma que consiga alcanzar sus objetivos con la mayor economía posible de medios. La eficiencia en las empresas cobra una importancia vital, ya que la supervivencia de estas depende exclusivamente de su capacidad para generar beneficios.

Se puede decir que, a través de la organización, las empresas disponen sus medios, materiales y humanos, al tiempo que establecen reglas de conducta para alcanzar las metas propuestas bajo criterios de eficiencia.

El Pensamiento Económico y la Organización Empresarial (Siglo XX)

A comienzos del siglo XX, las principales escuelas del pensamiento económico estudiaron el tema de la organización de las empresas. Sus teorías tuvieron y tienen una gran influencia en el funcionamiento de las organizaciones.

1. Escuela Clásica

Los autores de la Escuela Clásica consideran que la organización de la empresa puede ser totalmente planificable y que puede funcionar siempre tal y como esté previsto. Los autores más destacables fueron F. W. Taylor y H. Fayol.

F. W. Taylor y la Organización Científica del Trabajo (OCT)

A F. W. Taylor se deben las primeras teorías de la Organización Científica del Trabajo, que se basaba en la división, mecanización y racionalización máxima de los procesos de trabajo.

El objetivo principal era:

• Eliminar los tiempos muertos.
• Ahorrar movimientos de los trabajadores para obtener el mayor aprovechamiento de la mano de obra.

Taylor propone analizar al trabajador en cada tarea y estudiar cómo ha de hacerse esa tarea para gastar la menor energía y el menos tiempo posible, y así poder conseguir mayor rentabilidad de su trabajo. Estos criterios llevan a considerar al trabajador como una máquina.

2. Escuela de las Relaciones Humanas

Esta escuela surgió como consecuencia de las críticas que tuvo la aplicación de las teorías de la Escuela Clásica. Uno de sus autores principales fue Elton Mayo.

Elton Mayo y la Importancia de la Motivación

Elton Mayo, investigador de la teoría del conocimiento de la sociedad industrial y de los aspectos psicológicos en la organización del trabajo, considera que es importante que el trabajador se encuentre motivado y a gusto con su trabajo, porque de este modo se puede conseguir mayor productividad y se pueden mejorar los objetivos que la empresa plantee.

Perspectiva Actual

En la actualidad, lo que predomina es una adaptación de las tres escuelas (la Clásica, la de Relaciones Humanas y otras que surgieron posteriormente) y de otras que surgen posteriormente.