Fundamentos de la Prevención de Riesgos Laborales: Conceptos Clave y Obligaciones Empresariales

Fundamentos de la Prevención de Riesgos Laborales

Personal laboral: Son los trabajadores contratados por la administración de acuerdo con la legislación laboral, en las mismas condiciones que cualquier trabajador de la empresa privada.

Conceptos de Prevención

Prevención: Es el conjunto de actividades o medidas adoptadas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar los riesgos derivados del trabajo.

Riesgos: Es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado de su trabajo.

Daños: Son las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

Daños Derivados del Trabajo

• Patologías específicas: Accidente de trabajo, enfermedad profesional (de causa-efecto directo).
• Patologías inespecíficas: Existen otros factores no laborales que pueden influir en su aparición (fatiga, insatisfacción, estrés).
• Otras patologías: Mobbing (acoso moral), burnout (síndrome del quemado).

Causas de los Accidentes

• Factor técnico o condiciones inseguras: Defectos ambientales, maquinaria sin dispositivos de seguridad y protecciones, instalaciones inadecuadas o desarrollo incorrecto del proceso.
• Factor humano o actos inseguros: Imprudencia, ignorancia, descuido, falta de información y formación.
• Factor mixto: Cuando ocurren ambos factores.

Higiene Industrial

Es una técnica de prevención que actúa frente a los contaminantes ambientales derivados del trabajo, para prevenir la aparición de enfermedades profesionales de los individuos expuestos a ellos.

1. Identificar los factores de riesgo.
2. Medir la intensidad del agente, el tiempo de exposición y todos los datos complementarios.
3. Valorar el riesgo comparándolo con los valores de referencia (valores límites ambientales o VLA).
4. Corregir la situación si fuera necesario.
5. Realizar controles periódicamente.
6. Se ocupa de la vigilancia de la salud.

Obligaciones del Empresario (Generales)

1. Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, asumiendo el servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
2. Adoptar cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y salud de los trabajadores.
3. Cumplir las disposiciones establecidas en la normativa de prevención de riesgos laborales.
4. Asumir el coste de las medidas de seguridad y salud.

Obligaciones Específicas

1. Plan de prevención.
2. Equipos de trabajo.
3. Equipos de protección individual.
4. Información, consulta y participación.
5. Formación.
6. Medidas de emergencia.
7. Vigilancia de la seguridad.
8. Documentación.
9. Coordinación.
10. Protección de colectivos especialmente sensibles.