Fundamentos de la Prevención de Riesgos Laborales: Evaluación y Estructura Organizativa
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La Evaluación de Riesgos Laborales
La evaluación de riesgos es un proceso dirigido a detectar y estimar la magnitud de todos los riesgos presentes en la empresa, determinar los que se pueden eliminar y actuar sobre aquellos que no han podido evitarse.
¿Cuándo se realiza la Evaluación de Riesgos?
La evaluación se debe realizar antes del inicio de la actividad empresarial y se revisará y actualizará periódicamente en los siguientes casos:
- Con la incorporación de nuevas tecnologías o nuevas condiciones de trabajo.
- Cuando se produzcan daños a la salud de los trabajadores.
- Cuando se incorporen trabajadores nuevos o especialmente sensibles por sus características personales o estado biológico conocido.
Organización de la Prevención en la Empresa
El empresario podrá asumir personalmente la actividad preventiva en la empresa siempre que se cumplan las siguientes condiciones:
- Que la empresa tenga hasta diez trabajadores como máximo (o hasta 25, si el centro de trabajo no es peligroso).
- Que el empresario esté capacitado para ello, entre otras cosas, por haber seguido un curso de nivel básico en PRL de 30 o 50 horas, según la actividad que realice.
- Que el empresario desarrolle su trabajo de forma habitual en la empresa.
- Que no desarrolle por sí mismo la vigilancia de la salud (medicina del trabajo).
- Que no se trate de una empresa cuyas actividades se consideren especialmente peligrosas.
Los Delegados de Prevención (DP)
Los Delegados de Prevención son elegidos por y entre los representantes de los trabajadores conforme a la siguiente escala:
Escala de Delegados de Prevención por Número de Trabajadores
- De 1 a 30 trabajadores: 1 Delegado de Prevención.
- De 31 a 49 trabajadores: 1 Delegado de Prevención (elegido por y entre los Delegados de Personal).
- De 50 a 100 trabajadores: 2 Delegados de Prevención.
El Comité de Seguridad y Salud
El Comité de Seguridad y Salud se constituirá en todos los centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores.
Competencias de los Delegados de Prevención
Las competencias de los Delegados de Prevención son:
- Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.
- Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la prevención.
- Ser consultados por el empresario.
- Vigilar y controlar que se cumpla con la normativa de PRL.
Facultades de los Delegados de Prevención
Los Delegados de Prevención están facultados para:
- Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de prevención que realicen.
Recibir información, por parte de la empresa, sobre:
- Los daños que se han producido en la salud de los trabajadores.
- Aquellos que comuniquen las personas u órganos encargados de la actividad preventiva de la empresa.
- Tener acceso a la información y documentación relativas a las condiciones de trabajo.
- Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control de las condiciones de trabajo.
- Formular propuestas al empresario sobre medidas de carácter preventivo y acciones para mejorar la seguridad y la salud de los trabajadores.
- Proponer al órgano de representación de los trabajadores que paralice la actividad de la empresa en caso de riesgo grave e inminente.