Fundamentos de Prevención de Riesgos Laborales: Normativa, Salud y Responsabilidades

Marco Legal y Ámbito de Aplicación de la Prevención de Riesgos Laborales

La Prevención de Riesgos Laborales (PRL) se fundamenta en un sólido marco legal que busca garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. Este marco incluye:

• La Constitución Española.
• El Estatuto de los Trabajadores.
• La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, desarrollada a su vez por el Reglamento de los Servicios de Prevención.

Ámbito de Aplicación

La normativa de PRL se aplica a:

• Trabajadores por cuenta ajena.
• Personal civil de la Administración Pública.
• Trabajadores autónomos (con ciertas particularidades).
• Sociedades cooperativas.

Exclusiones del Ámbito de Aplicación

No se aplica a ciertas actividades o situaciones específicas, como:

• Policía, seguridad y vigilancia.
• Protección civil y forense en casos de riesgo grave o catástrofe.
• Fuerzas Armadas y militares, Guardia Civil.
• Servicio del hogar familiar.

Salud y Trabajo: Impacto y Factores Influyentes

El trabajo puede tener efectos no deseados sobre la salud. La salud se define como un equilibrio físico, psíquico y social.

Factores que Influyen en la Salud

En la salud influyen diversos factores, tales como:

• Factores genéticos.
• Edad.
• Estilo de vida, hábitos y conductas de higiene.
• Medio ambiente laboral, social y cultural.

El medio ambiente laboral engloba aspectos materiales, psicológicos y sociales.

Influencia del Trabajo en la Salud

El trabajo tiene riesgos para la seguridad y la salud. Los daños derivados del trabajo son las enfermedades, patologías o lesiones por motivos laborales.

• Positivamente: Que el trabajo se ejecute con un rendimiento adecuado contribuye al equilibrio físico, mental y social.
• Negativamente: Puede influir a través de modificaciones ambientales o condiciones laborales inadecuadas.

Riesgos Laborales y Daños Derivados

Un riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

Factores de Riesgo

Los factores que pueden generar riesgos laborales incluyen:

• Características generales: Locales, máquinas, herramientas, etc.
• Condiciones medioambientales: Físicos (ruido, temperatura, vibraciones), químicos (sustancias peligrosas), biológicos (virus, bacterias).
• Carga de trabajo: Aspectos psicofísicos (esfuerzo físico o mental) y psicosociales (estrés, ritmo de trabajo).
• Circunstancias personales: Edad, formación, experiencia, etc.

Daño Laboral: Cuando el Riesgo se Materializa

Un daño laboral ocurre cuando el riesgo se materializa, provocando una lesión o enfermedad.

Accidente de Trabajo

Es un suceso imprevisible que interrumpe el trabajo y puede ocasionar lesiones.

• Accidente in itinere: Se produce al ir o volver del trabajo.
• Accidente blanco o incidente: No produce lesiones personales, pero sí daños materiales o interrupciones.

No se considera accidente de trabajo si sucede por dolo (engaño intencionado) o imprudencia temeraria del trabajador.

Enfermedad Profesional

Es la enfermedad contraída a consecuencia del trabajo, recogida en el cuadro legal de enfermedades profesionales. Se clasifican en:

1. Enfermedades causadas por agentes químicos.
2. Enfermedades causadas por agentes físicos.
3. Enfermedades causadas por agentes biológicos.
4. Enfermedades causadas por inhalación de sustancias y agentes no comprendidas en otros apartados.
5. Enfermedades de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidas en otros apartados.
6. Enfermedades causadas por agentes carcinógenos.

Enfermedades Derivadas del Trabajo (No Consideradas Profesionales)

Existen otras afecciones relacionadas con el trabajo que, aunque no se clasifican como enfermedades profesionales, afectan la salud del trabajador:

• Fatiga laboral.
• Insatisfacción laboral.
• Estrés.
• Mobbing laboral (acoso psicológico en el trabajo).
• Síndrome de burnout (síndrome del quemado).
• Envejecimiento prematuro.

Técnicas Preventivas y Disciplinas de la Prevención

La prevención de riesgos laborales es el conjunto de medidas destinadas a evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Técnicas Preventivas Básicas

Las principales disciplinas que integran la prevención son:

• Seguridad en el trabajo: Se ocupa de la prevención de accidentes laborales.
• Higiene industrial: Estudia y controla los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo para prevenir enfermedades profesionales.
• Ergonomía: Se encarga de adaptar el puesto de trabajo a la persona para hacer el trabajo más cómodo, eficiente y seguro, previniendo la fatiga.
• Psicosociología aplicada: Trata de evitar la insatisfacción laboral y los riesgos psicosociales, buscando un trabajo ordenado y un ambiente positivo.
• Política social: Establece medidas que regulan las condiciones de trabajo y salud.
• Medicina del trabajo: Se enfoca en la prevención y reparación de los daños a la salud derivados del trabajo.

Disciplinas Específicas de la Prevención

Cada disciplina tiene un enfoque particular:

• Seguridad en el trabajo: Implementa medidas para evitar accidentes.
• Higiene industrial: Estudia y controla los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo.
• Ergonomía: Busca hacer el trabajo más cómodo y adaptado al trabajador.
• Psicosociología aplicada: Trata de evitar la insatisfacción laboral y asegurar un trabajo bien organizado.
• Política social: Regula las condiciones de trabajo y salud a nivel normativo.
• Medicina del trabajo:
  • Preventiva: Intenta evitar la aparición de enfermedades.
  • Reparadora: Busca devolver la salud tras un daño.
  • Rehabilitadora: Ayuda a recuperar el mayor grado de facultades posible.

Derechos y Obligaciones en Prevención de Riesgos Laborales

Derechos de los Trabajadores

Los trabajadores tienen derecho a:

• Ser consultados, informados y formados en seguridad y salud laboral.
• Participar en la adopción de medidas preventivas.
• Que se les faciliten Equipos de Protección Individual (EPI) adecuados.
• Interrumpir su actividad en caso de riesgo grave e inminente.
• Vigilancia periódica de su estado de salud.
• Protección específica para colectivos vulnerables: trabajadoras embarazadas, menores de edad y trabajadores temporales (incluyendo los de ETT).

Obligaciones de los Trabajadores

Los trabajadores están obligados a:

• Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad y los EPI.
• Informar de cualquier anomalía o riesgo detectado.
• Cooperar con el empresario para garantizar unas condiciones de trabajo seguras.

Obligaciones del Empresario

El empresario está obligado a:

• Proteger a los trabajadores, adaptando el trabajo para que sea seguro.
• Planificar la prevención de riesgos laborales.
• Facilitar equipos de trabajo y medios de protección adecuados.
• Informar, consultar y permitir la participación de los trabajadores en la acción preventiva.
• Vigilar la salud de los trabajadores.
• Conservar una serie de documentos relacionados con la prevención.
• Coordinarse con otras empresas cuando existan varias en un mismo centro de trabajo.
• Proteger de forma especial a determinados colectivos, como embarazadas, menores de 18 años y trabajadores temporales.