Fundamentos de las Relaciones Laborales y el Contrato de Trabajo

1. ¿Qué es una relación laboral? Requisitos

Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. Sus requisitos fundamentales son que sea una actividad: personal, voluntaria, retribuida, dependiente y por cuenta ajena.

2. Relaciones laborales especiales

Entre ellas se puede nombrar la figura del autónomo (aunque habitualmente se rige por normativas específicas).

3. Derechos colectivos y derechos individuales del trabajador

Derechos colectivos:

• Libre sindicación.
• Derecho a la huelga.
• Negociar el convenio colectivo.
• Adoptar medidas de conflicto colectivo.
• Derecho de reunión.
• Participar en la empresa a través de sus representantes.

Derechos individuales:

• Elegir libremente profesión y oficio.
• Derecho de ocupación efectiva.
• Promoción profesional y formación profesional (FP).
• Ascensos y derecho a exámenes.
• Elegir turno de trabajo.
• Igualdad y no discriminación.
• Política de seguridad e higiene.
• Respeto a la intimidad y dignidad.
• Derecho al descanso.

4. Deberes laborales

El trabajador tiene la obligación de:

• Actuar de buena fe.
• Actuar con diligencia.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• No realizar competencia desleal.
• Tomar las medidas de prevención de riesgos laborales.
• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario.

5. El contrato de trabajo

Es el acuerdo entre el trabajador y el empresario por el cual el trabajador se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena a cambio de una retribución.

6. Capacidad para celebrar el contrato de trabajo

Se refiere a la aptitud legal para ser parte de un contrato, analizando tanto la capacidad por parte del empresario como del trabajador.

7. Elementos sustanciales del contrato de trabajo

Los elementos clave son: la subordinación, la remuneración y la actividad personal del trabajador.

8. ¿Qué es el periodo de prueba?

El periodo de prueba es el tiempo concertado por el trabajador y el empresario durante el cual, cualquiera de ellos puede dar por finalizada la relación laboral sin preaviso, sin necesidad de alegar ninguna causa y sin derecho a indemnización.

9. Contratos formativos

Se distinguen principalmente el contrato para la formación y el contrato en prácticas.

10. Modalidades de contratos temporales

Existen diversas modalidades, entre las que destacan:

• Contratos indefinidos.
• Contratos temporales.
• Contrato para la formación y el aprendizaje.

11. ¿Qué es una ETT?

Sigla de Empresa de Trabajo Temporal. Es una empresa que proporciona un servicio de oferta y demanda de trabajo temporal, poniendo a disposición de otra empresa (usuaria) a trabajadores contratados por ella.