Fundamentos de la Seguridad Social: Obligaciones, Prestaciones y Protección Laboral
Obligaciones Principales de Empresarios y Trabajadores
La empresa debe inscribirse antes de iniciar la actividad, requisito previo e imprescindible en la Seguridad Social (Modelo TA6). Deben formalizar la cobertura de riesgos profesionales con la Seguridad Social o con una mutua de accidentes de trabajo. Deberá dar de alta a los trabajadores, designando un número de Seguridad Social único. Cualquier acto administrativo para comunicar el cese en el trabajo o un cambio de actividad debe ser comunicado en un plazo de 6 días naturales.
Acción Protectora de la Seguridad Social
La Seguridad Social cubre y concede prestaciones, las cuales son un conjunto de medidas económicas que pueden ser contributivas o no contributivas.
Prestaciones Contributivas
Dirigidas a los trabajadores y familiares cercanos que cumplen un periodo mínimo de cotización.
Prestaciones No Contributivas
Sus beneficiarios carecen de recursos suficientes y no han cotizado nunca o no lo suficiente.
Tipos Específicos de Prestaciones
Asistencia Sanitaria
Incluye servicios médicos y farmacéuticos destinados a conservar la salud de sus beneficiarios, que son:
- Trabajadores en activo.
- Pensionistas.
- Familiares a cargo del beneficiario.
- Españoles residentes en territorio español.
- Emigrantes retornados.
- Extranjeros con tarjeta o permiso de residencia.
Prestación por Riesgo Durante el Embarazo
Consiste en un subsidio del 100% de la Base Reguladora de Contingencias Profesionales (BRCP), hasta que la trabajadora se reincorpore a su puesto de trabajo o finalice su periodo de maternidad.
Prestación por Paternidad
Un subsidio del 100% durante 13 días ininterrumpidos, que se amplía dos días más por cada hijo a partir del segundo.
Lesiones Permanentes No Invalidantes
Son lesiones, mutilaciones o deformidades causadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional que no influyen en la actividad laboral del trabajador. Consiste en una indemnización económica determinada según la lesión.
Protección por Desempleo
Prestación Contributiva por Desempleo
Dirigida a quienes, queriendo trabajar, vean reducida su jornada (a tiempo completo con cese temporal o definitivo y pérdida de salario; a tiempo parcial con reducción de este; o por un ERE con reducción análoga de salarios).
Para ser beneficiario, se requiere:
- Situación legal de desempleo.
- Tener cubierto un periodo mínimo de cotización.
- No tener la edad para causar jubilación.
- Compromiso de actividad.
La base reguladora se obtiene de dividir entre 180 el promedio de las Bases de Cotización por Contingencias Profesionales (BCCP), excluyendo las horas extras. La cuantía será del 70% de la Base Reguladora (BR) durante los primeros 180 días, y del 60% de la BR a partir del día 181. La duración depende de lo cotizado: por los primeros 360 días se cobran 120 días; a partir de ahí, por cada 180 días cotizados se cobran 60 días. El tope máximo es de 720 días de prestación.
Subsidio por Desempleo (No Contributivo)
- Agotamiento de prestación contributiva con responsabilidades familiares: 6 meses prorrogables por semestres hasta 18 meses. En mayores de 45 años, se prorroga hasta 24 meses.
- Mayores de 45 años sin responsabilidades familiares: 6 meses improrrogables.
- Emigrantes retornados: 6 meses prorrogables por otros dos periodos, hasta 18 meses.
- No cubrir el periodo mínimo de cotización: El número de meses cotizados determina la duración del subsidio. Si no hay responsabilidad familiar, son 6 meses improrrogables.
- Liberados de prisión: 6 meses prorrogables por otros dos periodos, hasta 18 meses.