Fundamentos y Tipos de Contratos de Trabajo: Definiciones Clave y Requisitos Legales

Fundamentos del Contrato de Trabajo

Concepto de Contrato de Trabajo

Acuerdo entre el empresario y el trabajador, por el cual el trabajador se compromete a prestar unos servicios a cambio de una remuneración.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

Los elementos que deben estar presentes en todo contrato son:

• Las partes (empresario y trabajador).
• Tiempo y lugar de trabajo.
• Categoría o grupo profesional.
• Salario y vacaciones.
• Los plazos de preaviso.
• El convenio colectivo aplicable.

Capacidad Legal para Contratar

Requisitos de Capacidad

Pueden formalizar un contrato de trabajo:

• Ser mayor de edad (18 años).
• Tener 16 o 17 años y contar con la autorización de los padres o tutores.
• Tener 16 o 17 años y estar emancipado.

Definición de Emancipado

Situación legal que permite al menor de edad vivir de forma independiente y regir su persona y sus bienes como si fuera mayor de edad.

Vías para Conseguir la Emancipación

• Por matrimonio.
• Por concesión de los padres, junto con el consentimiento del menor.
• Por concesión judicial.

Trabajo de Menores de 16 Años

Solo pueden trabajar en espectáculos públicos, siempre y cuando cuenten con un permiso de la autoridad laboral y que dicha actividad no suponga un riesgo para su salud física ni para su formación profesional.

Tipos de Personas Contratantes

• Persona Física: Mayor de edad, emancipado, o menores de edad o incapacitados a través de su representante legal.
• Persona Jurídica: Entidades como una comunidad de vecinos, sociedades, etc.

Modalidades de Contratación Laboral

Contrato Indefinido

Son aquellos a través de los cuales los trabajadores se incorporan a la empresa como fijos con vocación de larga permanencia en su puesto de trabajo.

Incentivos para la Contratación Indefinida

Se favorece la contratación indefinida, especialmente para personas mayores de 45 años y mujeres maltratadas.

Contrato Fijo Discontinuo

Este tipo de contrato se caracteriza por:

• Duración
• Forma
• Requisitos
• Incentivos
• Jornada
• Normativa

Contratos Formativos

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Requisitos para Formalizar

• Tener entre 16 y 21 años.
• No tener la titulación requerida para un contrato en prácticas.
• No haber desempeñado antes un puesto de igual calificación profesional por un tiempo superior a 12 meses.

Duración y Formación Teórica

• Duración: Mínimo 6 meses y máximo 2 años.
• Formación Teórica: Se debe destinar un 15% mínimo de la jornada laboral a la formación teórica.

Prestación por Desempleo

Los trabajadores con un contrato de formación no pueden percibir prestación de desempleo, ya que no se cotiza por esta contingencia.

Finalidad

Adquirir la formación necesaria para desempeñar un oficio o puesto de trabajo.

Contrato en Prácticas

Finalidad

Conseguir que los trabajadores adquieran la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados.

Requisitos de Titulación y Edad

• Titulación Requerida: Ciclos formativos de grado medio o superior, o titulación universitaria (licenciado, grado, etc.).
• Edad/Tiempo: Que no hayan transcurrido más de 4 años desde la terminación de los estudios.

Duración y Retribución

• Duración: Mínimo 6 meses, máximo 2 años.
• Retribución: El salario no puede ser inferior al SMI (Salario Mínimo Interprofesional). La retribución será del 60% el primer año y del 75% el segundo año, respecto al salario fijado para un trabajador que desempeñe el mismo puesto.

Contratos Temporales Específicos

Contrato de Obra y Servicio Determinado

El contrato finalizará una vez concluida la obra o el servicio para el que fue contratado el trabajador.

Indemnización por Finalización

Al finalizar un contrato de obra y servicio, corresponde una indemnización de 8 días de salario por cada año de servicio o la parte proporcional correspondiente.

Contrato de Sustitución o Interinidad

Se utiliza para sustituir a un trabajador con derecho a reservar su puesto de trabajo (por ejemplo, baja por maternidad o enfermedad).

Duración del Contrato de Interinidad

Mientras el otro trabajador esté de baja, hasta que se reincorpore.

Contrato Mientras Dura un Proceso de Selección

Se utiliza para ocupar temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección que se realice para cubrir ese puesto de forma definitiva.

Duración Máxima

3 meses máximo.

Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

Solo debe llevarse a cabo para atender circunstancias especiales en el mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos.