Fundamentos y Tipos de Contratos Laborales: Elementos Esenciales y Modalidades

Definición de Contrato

Un contrato es un acuerdo de voluntades entre dos o más personas que requiere, para su formación, la existencia de ciertos elementos esenciales.

Elementos Fundamentales del Contrato Laboral

El contrato laboral se establece mediante la concurrencia de dos figuras principales:

• El Trabajador: Quien se obliga a prestar una actividad en provecho y bajo la dirección del empleador.
• El Empleador: Quien hace suyos, inicial e inmediatamente, los frutos de la actividad del trabajador, y se compromete a remunerarlo a título de contraprestación.

Características Esenciales del Vínculo Laboral

Todo contrato laboral se define por las siguientes propiedades:

Onerosidad

El contrato laboral es inherentemente remunerado. Implica necesariamente la existencia de un salario como contraprestación por el servicio prestado.

Durabilidad (Estabilidad)

En principio y en su gran mayoría, los contratos tienden a ser permanentes o estables en el tiempo, buscando la continuidad de la relación laboral.

Subordinación

Existe una relación de subordinación entre el empleador y el trabajador, manifestada en la facultad del empleador de dirigir y controlar la actividad del trabajador.

Tipos de Contratos Laborales Específicos

Contrato a Prueba

Se contrata bajo un período de prueba previo a la incorporación definitiva, con un máximo de 90 días. Si al concluir este período ninguna de las partes manifiesta su intención de finalizar la relación laboral, el contrato se convierte automáticamente en definitivo.

• Rescisión: Durante este período, la relación laboral puede ser rescindida sin que el trabajador tenga derecho a recibir una Indemnización por Despido (IPD).
• Formalidad: Es fundamental que este contrato se estipule por escrito para efectos probatorios.
• Derechos: Genera derechos como licencias y aguinaldo, y es independiente de cualquier acuerdo posterior.

Contrato Zafral (o de Zafra)

Es un contrato que solo dura cierta parte del año, pero que se repite periódicamente todos los años en la misma época. Se diferencia de los trabajadores "de temporada".

• Trabajadores de Temporada: Son, por lo general, permanentes, y tienen un incremento evidente en determinada época del año (como sucede en los rubros de hotelería y gastronomía).
• Trabajadores Zafrales: Están relacionados estrictamente con los ciclos de la naturaleza, y su actividad se vincula al sector agropecuario.

Contrato de Suplencia

Contrato que vincula a un trabajador para prestar funciones en ausencia del titular de un puesto de trabajo. Su tarea es transitoria.

En caso de que el contrato no se establezca por escrito, se podrá probar la ausencia del trabajador permanente, las causas de la ausencia y la ocupación en el mismo lugar de trabajo.

Teletrabajo

El teletrabajo permite al empleado prestar servicios fuera de la empresa usando tecnología, eliminando el concepto de lugar fijo. La relación laboral depende de si el empleador ejerce control y dirección sobre el trabajador, manteniendo la característica esencial de la subordinación.